viernes, 22 de noviembre de 2013

Quincenas sin liquidez en el magisterio


Hermosillo Sonora a 22 de noviembre del 2013.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz.
Secretario de Proyecciones Salariales.
Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

Los ingresos familiares de la mayoría de los Trabajadores de la Educación se han descapitalizado por la razón de un fuerte endeudamiento con varias instituciones crediticias, por lo que su bajísima liquidez se ha convertido en un grave problema. Muchos de ellos reciben menos del 30% de su sueldo y otros –que no son pocos- solo un peso quincenal .

La pérdida del poder adquisitivo del salario, sumado a un desordenado presupuesto familiar, los ha llevado a esa crisis y salvarlos es urgente.

En su primera visita a Sonora con la investidura de Presidente del Consejo General del SNTE, Juan Díaz de la Torre manifestó esta preocupación, y dijo entonces que habría que idear un programa que resolviera este agudo problema.

Finalmente, el 21 de noviembre se llevó a cabo el acto de arranque del Programa de Alivio Financiero para los Trabajadores de la Educación entre el SNTE y el Gobierno Federal. Los encargados de firmar este convenio fueron  Juan Díaz de la Torre y el Director General del Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros (BANSEFI), Charbel Jorge Estefan Chidiac.

Este Programa iniciará con 5 mil millones de pesos que se encuentran en un fideicomiso para tal efecto.

La deuda que tienen los Trabajadores con otras instituciones crediticias, la cual están pagando vía nómina,  sería comprada a través de Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (SOFOM), mismas que la refinanciarán  con una tasa de interés menor.  

Con esto se espera  reducir los descuentos, aumentar su liquidez y dar un alivio al ingreso familiar.

Pero también el Presidente Enrique Peña Nieto le dijo en corto al dirigente Nacional –el mismo Presidente hizo público el comentario- que aunque tenían plena libertad de hacerlo, ojalá que los maestros al ver dicha liquidez no se volvieran a endeudar con nuevos créditos y regresaran a la misma condición.

Ojalá que no, pero si las condiciones económicas de las mayorías no les resuelven ni las necesidades más elementales de una familia, y si a eso le sumamos los imprevistos y las urgencias, entonces no cabría duda que los Trabajadores tengan que echar mano de donde sea para resolver lo esencial  y/o emergente,  y el alivio financiero finalmente sería ave de paso.

De ninguna manera se descalifica ni se minimiza este esfuerzo de la dirigencia nacional, al contrario, debe reconocerse, y lo menos que se puede desear es que si sus efectos no serían permanentes, cuando menos que no sean efímeros.

Por otro lado habría que ver cuáles deudas serán consideradas, porque en el caso de Sonora y específicamente de los agremiados a la Sección 28 que enfrentan este lamentable problema, en su mayoría se debe principalmente a créditos del ISSSTE, de FOVISSSTE y de la Caja de Ahorros del Fondo de Ayuda Sindical Mutualista (FASM), aunque se suman en menor escala otras entidades crediticias.

La interrogante es si serán contempladas las deudas con ISSSTE, FOVISSSTE y FASM o alguna de ellas.

Y si no son consideradas en el Programa Federal, pues algo hay que hacer para que el propósito de alivianar aunque sea temporalmente las finanzas de los Trabajadores se logre.

Para ello habrá que diseñar programas alternos con algunas características similares.

Estoy seguro que resultaría más fácil una negociación con el Gobierno Federal y más beneficiosa para los Trabajadores, si en el caso del ISSSTE se realiza una reestructuración con una ampliación en los plazos de descuentos.

En el caso de FOVISSSTE se pueden reducir los descuentos  que se realizan, del 30% del sueldo al 25% o 20%, además de reestructurar el esquema de créditos para disminuir la revaloración anual.

Y en el caso del FASM, hace tiempo hice un análisis sobre los intentos fallidos por la recuperación de liquidez e hice una propuesta en un tema que titulé  “SE BUSCA LA TABLA DE SALVACIÓN DE LOS SOCIOS DE LA CAJA DE AHORRO Y PRÉSTAMOS DE LA SECCIÓN 28” y que pueden ver en el siguiente enlace http://laopiniondegerardocastro.blogspot.mx/2011/11/se-busca-la-tabla-de-salvacion-

Pero bueno, ahí quedó abandonada, nunca la consideró el Secretario General de la Sección 28, Fermín Borbón Cota, a pesar de que la propuesta de reestructurar los créditos del FASM, con una disminución de intereses y una mayor amplitud en el plazo de liquidación estaba bien sustentada.

Nunca recibí razón de su rechazo o simplemente de su desinterés por revisarla.

Pero si hoy estamos viendo que la dirigencia nacional realizó un convenio con otras financieras, y si hasta los créditos más leoninos de las instituciones bancarias pactan con los deudores una reducción de intereses en los refinanciamientos de las deudas… ¿Cuál es la razón del por qué no lo podemos hacer en el FASM del cual somos socios y su Patrimonio es nuestro? ¿Por qué no lo podemos hacer nosotros en nuestra casa?

No hay razones que lo impidan, solo encontraremos que se debe a la falta de voluntad de quien las manda cantar en el Fondo Sindical y no me refiero específicamente a los Socios, porque son los que menos cuentan.

En la administración sindical presente, la cual está por finalizar, no se ha realizado ninguna Asamblea Estatal de Socios, sin embargo, se han impuesto muchas disposiciones –fuera de Reglamento-  giradas desde la Secretaría General sin necesidad de la autorización de los Socios que son los dueños de los recursos.

Se requiere de una definición profunda, se requiere de una vez de un cambio fuerte y no a medias tintas, que fortalezca  en los socios el espíritu mutualista que dio vida a este Fondo.

Es hora de que los Socios disfruten de los esfuerzos que realizaron durante tantos años por consolidarlo y convertirlo en lo que hoy es, una  Fortaleza de la Sección 28.

Desde mi muy particular postura Institucional. Un fuerte abrazo a todos. #yosoylarevoluciondelSNTE.

Punto Aparte.

Más noticias sobre el Ingreso y la Permanencia. Se crea la Coordinadinación Nacional del Servicio Profesional Docente. http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5322028&fecha=14%2F11%2F2013...

Casi listo el material que contiene lo esencial de la Revolución del SNTE, el cual tendrá una duración de 25 minutos y podrá ser visto de manera muy práctica por los Trabajadores de la Educación…

Infinidad de lectores de todo el país—desde Tijuana, Baja California, a Pajaritos, Veracruz—, con énfasis en el noroeste de la república, están solicitando ejemplares del libro “Del caos a la esperanza”, compendio de 100 años de historia de Sonora, al correo electrónico paciano46@hotmail.com; los recibe en su domicilio u oficina, vía postal, mensajería (en el noroeste de México), o personalmente en Hermosillo.

Tus comentarios los puedes hacer en mi  blogspot  o escribiéndome a los correos: gerardocastroruiz@hotmail.com   gerardocastroruiz@gmail.com

sábado, 9 de noviembre de 2013

LA DIVISIÓN EN EL SNTE


LA DIVISIÓN EN EL SNTE

Hermosillo Sonora a 9 de noviembre del 2013.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz.
Secretario de Proyecciones Salariales.
Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

La UNIDAD es la principal fortaleza de un gremio, pero esta se alcanza con reales liderazgos, aquellos cuyas acciones cuentan con el respaldo de los Trabajadores. Legitimidad que se nutre y crece en la lucha al lado de sus representados, demandando el mejoramiento de las condiciones de vida y defendiendo la materia de trabajo del colectivo.

Los liderazgos de cristal no solo están distanciados de imaginarios seguidores, sino confrontados, y lo que es peor, ahogados en la corrupción y concesiones patronales, por lo que su incierta permanencia pende exclusivamente de su estado simbiótico con el Gobierno.

Eso lo convierte en un líder frágil y por ello resulta sumamente fácil –sin la resistencia o defensa del gremio- que una vez que estorbe a los altos intereses sea desechado por la mano del Patrón y suplido por un liderazgo a modo sin la legitimación del gremio, mancillando la autonomía que constitucionalmente debe respetarse en los Sindicatos.

En el SNTE hay crisis de liderazgo. Actualmente no hay dirigente, trabajador o grupo ideológico que tenga un elevado poder de convocatoria gremial. De esa fragilidad -que es coyuntural para disminuir las condiciones salariales, prestacionales, sociales y laborales del magisterio- están enterados el gobierno y los enemigos de la Educación Pública y lo saben aprovechar muy bien.

Podemos afirmar categóricamente, que la división gremial es una de las grandes debilidades del SNTE y este debilitamiento ha sido más evidente en el marco del proceso de la Reforma Educativa.

La única fuerza visible –por las manifestaciones públicas- en oposición a dicha reforma es la CNTE, pero su fuerza, en proporción al universo del magisterio nacional resulta una minoría –que no es despreciable- concentrada en el sur del país y reducidos grupos en otros estados.

El grueso del magisterio está inconforme, pero permanece temeroso e indeciso -quizá se sienta incómodo- de manifestarse al lado de quienes tomaron la delantera. Pero de ninguna manera, su inmovilidad se debe a que respalden el aval que la dirigencia nacional y las seccionales dieron a la Reforma Educativa.

En esas mayorías que no se manifiestan anida la decepción, el rencor y el sentimiento de haber sido abandonados por los dirigentes. Perdieron toda credibilidad y cualquier otra convocatoria que proceda de las dirigencias les despierta sospechas de un nuevo engaño. Todo se ve con recelo, los Trabajadores dudan en cumplir con el llamado.

Por eso no es de extrañarse que la invitación a los Eventos Deportivos y Culturales de la Sección 28 en su etapa estatal realizada en Navojoa a mediados de octubre pasado, haya sido desairada por los anfitriones. La Inauguración, el desarrollo de los eventos y la Clausura prácticamente lucieron sin la presencia del magisterio local. Muy sintomático.

Por otro lado, los Trabajadores han mostrado mucha resistencia al proceso de credencialización y  afiliación al SNTE. Existe mucha desconfianza y esta se agudiza cuando no encuentran razones para hacerlo y sus cuestionamientos no reciben respuestas satisfactorias.

Creyeron que las masas acudirían a los centros donde se realizaría este proceso o saturarían las redes virtuales para hacer su registro previo.

Se equivocaron, al ver que el proceso no avanzaba con la velocidad esperada, tuvieron que ir al encuentro de los Trabajadores, hasta las escuelas, donde ciertamente en algunas de ellas no hubo mayores cuestionamientos pero en la mayoría hubo reclamos y dudas que nunca se resolvieron.

En algunos casos fue tal la desesperación de los encargados de ese proceso, que tuvieron que recurrir a amenazas y  al hostigamiento, lo cual funcionó en muy pocos. La mayoría sigue resistiéndose y desconfiando.

Este es un desaire más para los dirigentes que perdieron poder de convocatoria y cada vez se van quedando más solos. Las mayorías los siguen abandonando, tampoco quieren estar más de ese lado, se mantienen imparciales entre la oposición y la dirigencia actual, en espera de que surja un nuevo liderazgo.

Todos esos acontecimientos obligarán a crear la nueva generación de trabajadores, con una mentalidad abierta, con una nueva actitud, demandante y con vocación democrática. De esa nueva generación surgirán los futuros liderazgos con un nuevo perfil, un liderazgo moderno y legítimo que recupere la UNIDAD gremial que tanto se necesita para frenar el vertiginoso desplome del SNTE y enseguida reconstruirnos para volver a crecer y reconquistar lo perdido.

Por sobradas razones, la UNIDAD es uno de los diversos propósitos de la Revolución Institucional del SNTE, proyecto al que se siguen sumando los Trabajadores de la Educación en la medida que se va dando a conocer en las regiones del estado de Sonora.

Desde mi muy particular postura Institucional. Un fuerte abrazo a todos.

Punto Aparte.

Ganadores del Sorteo 2014 de créditos de vivienda de FOVISSSTE, consulta en http://www.fovissste.gob.mx/swb/FOVISSSTE/Ganadores_del_Sorteo_2014_por_Estado#.Un7wP_lWym5

Para efectos de información se creó la página en Facebook “La Revolución Institucional del SNTE”…

La transformación del SNTE que tenemos, por un SNTE mejor, está en las manos de los Trabajadores de la Educación, por esa razón, cualquier integrante del SNTE puede asumir el siguiente tag  #yosoylarevoluciondelSNTE...

Recomiendo ampliamente leer el libro ‘Del caos a la esperanza’, de Alejandro Oláis Olivas, con 100 años de historia sociopolítica de Sonora, puedes solicitarlo hoy mismo al correo electrónico paciano48@hotmail.com; llega a tu domicilio u oficina, vía postal, mensajería—en el noroeste de México—, o personalmente en Hermosillo.

Tus comentarios los puedes hacer en mi  blogspot  o escribiéndome a los correos: gerardocastroruiz@hotmail.com   gerardocastroruiz@gmail.com

lunes, 4 de noviembre de 2013

Los prejuicios y tabúes sobre la Institucionalidad en el SNTE


Hermosillo Sonora a 04 de noviembre del 2013.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz.
Secretario de Proyecciones Salariales.
Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

No es fácil cambiar la cultura fundamentada estratégicamente en prejuicios y tabúes, la cual fue construyéndose en el SNTE desde 1943, pero tampoco es imposible.

La construcción de una Nueva Cultura Sindical, que es uno de los ejes de la Revolución Institucional del SNTE, va quedando claro en la medida que este Proyecto se sigue presentando en las diversas regiones del estado de Sonora.

Cajeme fue la cuna de esta Revolución -que nació muy bien- con el apoyo de un nutrido equipo de Trabajadores de la Educación de la Región del Yaqui y continúa extendiéndose en la Región del Mayo para seguir con el resto del estado.

Uno de los prejuicios que son parte de la cultura sindical actual y que mucho ha contribuido al debilitamiento del SNTE, es que todo aquel que se mueva sin la venia de los dirigentes es considerado disidente y en un acto de revanchismo político se le elimina del listado “Institucional”, por lo que expresar cualquier idea distinta a la del dirigente, por muy legítima que esta sea, es un pecado, es un tabú.

La regla “Institucional” es callar y obedecer, pero si acaso hablas… debe ser para el culto a la personalidad, para la alabanza al jefe, para felicitar y ratificar lo dicho por el jefe o apoyar las decisiones cupulares aunque estas vayan en contra de los derechos de los trabajadores. Todo a favor de los dirigentes (Ojo, siempre me refiero a la dirigencia Seccional y/o Nacional, no delegacional)

Ese es el concepto de “Institucionalidad” impuesto y practicado por los dirigentes, y aceptado durante décadas por la mayoría de los representados. Si no piensas como yo, si discutes mis decisiones, si manifiestas cualquier inconformidad, si no estás conmigo, entonces no eres “Institucional”, eres disidente, eres de la Coordinadora o de cualquier otra de las expresiones de oposición existentes.

Eso ha sido el coco, el señor del morral, el roba chicos, la llorona, el nahual,  con el que se ha asustado –amenazado- al grueso del magisterio.

Diisentir –no estar de acuerdo con algo- es práctica de la vida diaria. Disentir de la pareja, disentir entre padres e hijos, con compañeros, con los amigos o con quien sea, es lo más normal. Somos disidentes a diario y varias veces al día, pero eso no quiere decir que cada vez cometemos un pecado, al contrario, nuestras divergencias nos ayudan a ser cada vez mejores.

Por ello, cuando pertenecemos a un gremio con un amplio arco iris ideológico, lo más normal es que existan diferencias de ideas y propuestas, lo cual debe ser capitalizado para nutrirnos y tomar las mejores decisiones que finalmente nos servirán de fortalecimiento, pero nunca, disentir debe ser considerado como un tabú.

Por otro lado, los compañeros que militan en la mayoría de las expresiones de oposición le dan otro significado al término “Institucional”, fundamentado en la clase trabajadora que ha permanecido en el poder. De ahí que todo aquél que se autoproclame “Institucional” o no participe en las manifestaciones lo llamen charro, corrupto, vendido, traidor, agachado, etc…

La radicalización del uso de este término en este caso no sería muy diferente, porque mientras que los dirigentes dicen -Si no estás conmigo, si manifiestas tu inconformidad, entonces eres disidente- los de la oposición dicen “Si no te manifiestas, si no estás conmigo, entonces eres Charro”.

Aclaro, aunque en ambos bandos hay integrantes moderados, hablo del uso radical del término que ha sido determinante en la posición actual del grueso del colectivo magisterial. Dicha radicalización ha generado decepción y pérdida de credibilidad en los dirigentes –que están cada vez más solos- pero también ha generado temor e incomodidad para manifestarse al lado de la oposición, lo que los mantiene en una posición prácticamente imparcial.

A ese grupo que no tiene fronteras ideológicas va dirigido el “Proyecto de la Revolución del SNTE”, el cual representa un espacio alternativo de participación. Aclarando que no es un Proyecto antidemocrático ni excluyente, sino respetuoso de la batalla que libran ya las distintas expresiones sindicales, las cuales deben continuar su lucha de manera autónoma y paralela.

Con esto debe quedar claro también que “La Revolución Institucional del SNTE” no es el surgimiento de una nueva expresión sindical ni pretende dividir al magisterio –quien lo diga estará mintiendo- sino un Proyecto que impulsa la Transformación de nuestro Gremio a partir de un análisis del SNTE que tenemos, una nueva visión del SNTE que queremos y qué hay qué hacer para lograr ese SNTE. Detectamos las razones por las cuáles nuestro gremio se encuentra en esta aguda crisis y damos respuesta para transformarnos en un SNTE mejor, al servicio de los Trabajadores.

Desde la radicalización de los términos “Revolución-Institucional” pudiesen verse contradictorios. Si a “Revolución” le damos el significado de insurrección o guerra y a “Institucional” le llamamos charro o sumiso encontraríamos contradicción, sin embargo, sus conceptos reales son compatibles, ya que  Revolución se refiere a un cambio e Institucional es relativo a la Institución a la que pertenecemos (SNTE).

Entre muchos otros cambios, este  Proyecto reivindica el término que durante muchos años ha sido mal interpretado –con sinónimos falsos- y mal utilizado (como expresión en el poder).

El SNTE es la institución a la que pertenecemos los Trabajadores de la Educación. Más allá de las fronteras ideológicas, todos tenemos la obligación de defender su autonomía, y su carácter Nacional,  así como compartir el objetivo de su conservación y su fortalecimiento.

El que pretende dividir, debilitar y destruir al SNTE perteneciendo a él, no se puede llamar Institucional. Pero tampoco se puede llamar Institucional el que viendo fallas, debilidades, vacíos, vicios o excesos, calla y no hace nada por corregirnos y fortalecernos. Ver impasiblemente cómo se debilita o se desmorona lo que es nuestro, lo que tanto nos ha costado construir, es… ¡Imperdonable!

Desde este concepto habrá que valorar nuestro proceder como trabajadores, pero también los dirigentes deben hacer lo propio. ¿Qué estamos haciendo cada quién desde nuestra responsabilidad para conservarnos y ser cada vez mejores? O lo que es peor ¿No será que nuestras acciones y/o las de los dirigentes van en sentido contrario de la Institucionalidad y se está contribuyendo al derrumbe del SNTE?

En este sentido y de acuerdo a la percepción actual  ¿Los dirigentes están fortaleciendo nuestra Institución o son culpables de la debacle del SNTE? ¿Qué tan institucionales son los dirigentes? ¿Qué papel han jugado los Trabajadores en el desplome del gremio magisterial? ¿Acaso reclamar los derechos significa dividir y debilitar al gremio?

Institucionalidad no es sumisión, al contrario, es acción para transformarnos y fortalecernos.

Desde mi muy particular postura Institucional. Un fuerte abrazo a todos.

Punto Aparte.

El Proyecto de la Transformación del SNTE será presentado en reuniones previas en los municipios de Etchojoa, Huatabampo y Navojoa, entre los días 5 y 7 de noviembre…

Después de 4 años ‘enlatado’ por la soberbia del poder, el libro ‘Del caos a la esperanza’, de Alejandro Oláis Olivas, con 100 años de historia sociopolítica de Sonora, está a la venta; puede solicitarlo al correo electrónico paciano48@hotmail.com; llega a su domicilio u oficina, vía postal, mensajería—en el noroeste de México—, o personalmente en Hermosillo.

Tus comentarios los puedes hacer en mi  blogspot  o escribiéndome a los correos: gerardocastroruiz@hotmail.com   gerardocastroruiz@gmail.com

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