viernes, 28 de febrero de 2014

EL VIRTUAL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN 28 DEL SNTE


Duración: 2.17 minutos

Hermosillo, Sonora a 28 de febrero del 2014.


Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz.
Secretario de Proyecciones Salariales.
Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

Recientemente realizamos una encuesta como un primer ejercicio para ver las preferencias de los Trabajadores de la Educación sobre 13 perfiles de liderazgo que aspiramos a la Secretaría General de la Sección 28.

En este primer ejercicio en el que se emitieron 8676 votos resulté ganador con el 45% de las preferencias.
Este ejercicio que realizamos previo al Congreso donde se renovará la dirigencia Seccional es histórico, único en su tipo y es producto de lo que en la Revolución Institucional del SNTE estamos impulsando, una participación más incluyente, una participación cada vez más amplia  de los Trabajadores de la Educación en los procesos de elección de dirigentes en los ámbitos Seccional y Nacional.

Los trabajadores deben de conocer previamente la filosofía sindical y las propuestas de quienes aspiran a encabezar a la Sección, para evitar que sigan llegando dirigentes que muy pocos conocen y que la mayoría no los respalda, no los legitima, y que por esa razón transitan con un liderazgo de cristal que no es saludable para nuestro gremio.

El SNTE necesita de dirigentes fuertes, con liderazgo, emanados de procesos de elección transparentes, con una participación gremial mayoritaria, reconocidos y legitimados por los representados.

Este es uno de los muchos propósitos que incluye nuestro Proyecto de Transformación gremial.

Continuaremos realizando otros ejercicios en distintos espacios y con procedimientos diversos para ir teniendo la percepción de los perfiles de liderazgo que la mayoría de los agremiados de nuestra Sección prefiere.

Por lo pronto, en este primer ejercicio resulté ser el virtual Secretario General de la Sección 28 del SNTE y reitero mi agradecimiento a todos aquellos que en él participaron.


Decídete, súmate a la Revolución Institucional del SNTE. Cada día somos más.

Desde mi muy particular postura Institucional. Un fuerte abrazo a todos. #yosoylarevoluciondelSNTE.

Tus comentarios los puedes hacer en mi  blogspot  o escribiéndome a los correos: gerardocastroruiz@hotmail.com   gerardocastroruiz@gmail.com

domingo, 9 de febrero de 2014

AVANCE DE LA PELÍCULA DE LA REVOLUCIÓN DEL SNTE


Este solo es un trailer de la Película

Hermosillo, Sonora a 9 de febrero del 2014.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz.
Secretario de Proyecciones Salariales.
Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

El proyecto de la Revolución del SNTE no es el surgimiento de una nueva expresión sindical ni una invitación a la insurrección.

Es una convocatoria a la reflexión y a la acción en la UNIDAD para frenar el debilitamiento del SNTE, iniciar su reconstrucción, retomar su función, fortalecerlo y recuperar lo perdido.

Ver impasiblemente cómo se debilita o se desmorona lo que es nuestro, lo que tanto nos ha costado construir, es  imperdonable.

Compañeras y compañeros Trabajadores de la Educación, este Proyecto sugiere un cambio para transformar al SNTE que tenemos por un SNTE mejor.

Para saber qué tan necesario es un cambio en el SNTE, habría que plantearnos y resolver 3 interrogantes: ¿Qué SNTE tenemos? ¿Qué SNTE queremos? y ¿Cómo lograr ese SNTE?

Si tomamos decisiones a partir de un diagnóstico equivocado, nuestras decisiones estarán igualmente equivocadas y la dimensión del problema se multiplicará.

Por ello, no sería correcto ver a un  SNTE solo desde sus debilidades, pero tampoco es correcto no reconocerlas y hablar solo de fortalezas. Ambos puntos de vista tendrían un diagnóstico falso.

Para saber realmente en qué condiciones se encuentra el SNTE que tenemos, o el SNTE que nos queda del otrora Sindicato más  poderoso de Latinoamérica, es necesario hacer un análisis muy objetivo, integral, desde sus fortalezas, pasando por sus debilidades y visualizando sus retos y sus amenazas.

Contrario a lo que algunos piensan y a pesar de que el debilitamiento parece no tener fin, el SNTE aún cuenta con fortalezas importantes de las cuales se puede partir para su reconstrucción.

Es más saludable partir del SNTE que tenemos, partir de las pocas fortalezas que nos quedan que empezar de nada. Porque a pesar de la resistencia de los dirigentes de ir a una Revolución profunda de nuestro gremio, mientras el SNTE exista, vive la esperanza de construir un SNTE mejor, el SNTE que queremos los Trabajadores. El SNTE al servicio de sus agremiados.

Es necesario visualizar al SNTE que queremos y nos merecemos los Trabajadores.

Queremos un SNTE renovado, congruente con el espíritu que dio vida a los Sindicatos, como el instrumento  de lucha de los trabajadores y para los Trabajadores, con decisión propia, que ponga un alto a la intervención del Gobierno en los asuntos que solo competen a sus agremiados, con certidumbre laboral, con  liderazgo gremial, social y político.

Con la fuerza que da el carácter Nacional y Unitario, blindado por su UNIDAD contra los efectos de los retos y amenazas.

Abrazado por una Nueva cultura sindical.

Fortalecido por esa UNIDAD que da la contundencia necesaria para lograr el éxito en las exigencias gremiales,  con dirigentes legítimos emanados de procesos democráticos.

Un SNTE que escuche la diversidad ideológica y se nutra de ella. Un SNTE donde los principios democráticos de la pluralidad, la tolerancia y la inclusión sean una práctica real y no términos que solo visten los discursos.

Un gremio Institucional, entendida la institucionalidad como el más alto compromiso de defender y fortalecer al SNTE que es la Institución a la que pertenecemos y que por lo tanto se vale disentir y debatir para mejorarnos.

Un SNTE que erradique la cultura sindical que tanto daño ha hecho y ponga en práctica una real  transparencia y rendición de cuentas.

Pero cómo lograr el SNTE que queremos si este se encuentra históricamente en la etapa de debilitamiento más aguda y tal pareciera que nada ni nadie puede frenar su vertiginosa caída. Lo que significa, que podemos continuar en caída libre hasta convertirnos en un Sindicato blanco, simplemente protocolario o desaparecer.

¿A qué se debe? ¿Cuál es el origen de su desplome?

Para lograr el SNTE que queremos y nos merecemos es necesario atender dos causas que nos han llevado al lastimoso estado actual.

Construir una Nueva Cultura sindical y un nuevo perfil de dirigentes.

Pero esa decisión también debe emanar necesariamente de una concientización del estado de cosas, de un cambio de mentalidad, de un cambio de actitud, de un cambio de chip.

Entender que nadie, ni los propios dirigentes tienen la voluntad de promover el cambio que es urgente, para ellos todo está funcionando bien, así es como ellos creen que sus intereses están a salvo, no quieren correr riesgos, una transformación del SNTE lesionaría sus aspiraciones individuales.

Si soy un trabajador de la educación, el cambio empieza en mí,  el cambio depende de mí. Y si  el cambio está en mis manos, entonces  #yosoylarevoluciondelSNTE.

Observación: Repito, solo es un tráiler, si quieres ver la película completa contáctanos y nos organizamos para presentartela a ti junto con otr@s compañer@s.

Desde mi muy particular postura Institucional. Un fuerte abrazo a todos. #yosoylarevoluciondelSNTE.



Tus comentarios los puedes hacer en mi  blogspot  o escribiéndome a los correos: gerardocastroruiz@hotmail.com   gerardocastroruiz@gmail.com

jueves, 6 de febrero de 2014

MENSAJE INICIAL DE LA REVOLUCIÓN INSTITUCIONAL DEL SNTE


Hermosillo, Sonora a 6 de febrero del 2014.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz.
Secretario de Proyecciones Salariales.
Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

El proyecto de la Revolución del SNTE no es el surgimiento de una nueva expresión sindical ni el fortalecimiento específico de alguna de las ya existentes.

Es una convocatoria gremial a la reflexión y a la acción en la UNIDAD para frenar el debilitamiento del SNTE, iniciar su reconstrucción, recuperar su función, fortalecerlo y recuperar lo perdido.

Es una propuesta sindical emanada de un análisis serio y muy responsable de la situación que prevalece en nuestra Organización sindical.

A partir de dicho análisis plantea la urgente necesidad de una transformación  integral de nuestro  gremio. Una Revolución inteligente que privilegie las ideas, la propuesta, el debate  y el consenso para reconstruir, la visión y misión gremial de la cual los dirigentes y representados nos hemos alejado.

Plantea una transformación Institucional en referencia al SNTE, que es la institución a la que  pertenecemos todos los Trabajadores de la  Educación.

Porque más allá de las fronteras ideológicas, todos tenemos la obligación de impulsar su conservación y su fortalecimiento,  así como defender su autonomía y su carácter Nacional.

Aceptar sin opinar las decisiones verticales que toman los dirigentes en los altos Órganos de Gobierno Sindical no significa ser Institucional. Al contrario, la Institucionalidad obliga a externar en la diversidad nuestras ideas y propuestas para fortalecernos cada día más.

No es institucional aquel que viendo nuestros retos, nuestras amenazas, fallas, debilidades, vacíos, vicios y excesos, calla y no hace nada por corregirnos y fortalecernos.

Ver impasiblemente cómo se debilita o se desmorona lo que es nuestro, lo que tanto nos ha costado construir, es  imperdonable.

En nuestra propuesta planteamos la construcción de una Nueva Generación de Trabajadores, de una Nueva Cultura Sindical  y de Nuevos Perfiles de Liderazgo.

Compañeras y compañeros Trabajadores de la Educación, este Proyecto sugiere un cambio para transformar al SNTE que tenemos por un SNTE mejor.

Si queremos un SNTE mejor debemos convencernos que su transformación no será impulsada por los dirigentes seccionales o nacionales, porque para ellos todo está funcionando bien y sus intereses individuales o de grupo están a salvo con el roll que está desempeñando actualmente nuestro Sindicato.

Debemos concientizarnos que la reconstrucción del SNTE inicia por cada uno de nosotros, que la verdadera Revolución está en manos de los Trabajadores.

Por ello afirmamos que la Revolución del SNTE está representada en cada Trabajador.

Y por lo tanto, tú y cualquier integrante de este Sindicato, categóricamente puede decir: “Soy Trabajador de la Educación, Yo soy la Revolución del SNTE”

Para impulsar este Proyecto estamos construyendo en Sonora una red y una estructura de la Revolución Institucional del SNTE de la cual tú puedes ser parte.

Contáctanos y conoce a profundidad esta Propuesta, nosotros acudiremos a tu encuentro, a la región sindical que pertenezcas.


Desde mi muy particular postura Institucional. Un fuerte abrazo a todos. #yosoylarevoluciondelSNTE.


Tus comentarios los puedes hacer en mi  blogspot  o escribiéndome a los correos: gerardocastroruiz@hotmail.com   gerardocastroruiz@gmail.com

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