Navojoa, Sonora a 31 de mayo del 2015.
Pro:
Profr. Gerardo Castro Ruiz
Comentarista
de Radio Tv Revolución.
Se ha publicado por la Coordinación el Programa que sustituirá al dde
<carrera magisterial establecido desde mayo del 1992 con el Acuerdo Nacional
para la Modernización de la Educación Básica y Normal. Su Reglamento lleva como
título “Programa de Promoción en la Función por Incentivos en Educación Básica”
A reserva de profundizar el análisis posteriormente, les adelantamos
las condiciones generales del Programa y les dejamos este enlace para que lo
puedan revisar a detalle http://evaluaciondocente.sep.gob.mx/pdf/VBReglamento_final_2015.doc.pdf
Las reglas del Programa consideran cuatro aspectos fundamentales:
1.
Procesos
de evaluación, mediante los cuales se asegura que únicamente quienes destaquen
en su Desempeño y obtengan resultados sobresalientes en la Evaluación Adicional
que determine el INEE, accedan al primer nivel del incentivo, confirmen y asciendan
a los siguientes.
2.
Monto
del incentivo, que motive la participación de los trabajadores y estimule la mejora
continua de su desempeño y, consecuentemente, contribuya a incrementar el nivel
de aprendizaje de los alumnos.
3.
Niveles
de incentivo, con porcentajes de despegue para cada uno de ellos; abarcan la
vida laboral de los participantes, a efecto que durante toda su trayectoria profesional
estén motivados para superarse.
4.
Opciones
claras de desarrollo profesional, que impulsen las fortalezas del personal, indispensables
para la mejora de la práctica educativa.
Entre sus principios rectores destacan:
Ø El personal con funciones docentes, técnico
docentes, de dirección, supervisión y asesoría técnica pedagógica, que obtenga
resultados destacados en la Evaluación del Desempeño y sobresalientes en la
Evaluación Adicional, será acreedor de incentivos económicos, de conformidad
con las reglas establecidas en este Programa.
Ø La participación en el Programa es
voluntaria e individual; quienes opten por inscribirse asumen las obligaciones
de conocer y cumplir las reglas que lo regulan.
Ø El acceso al primer nivel de incentivo, la
confirmación y ascenso a los subsecuentes, no implican cambio en la función;
los participantes continuarán desempeñando las funciones docentes, técnico
docentes, de dirección, supervisión o asesoría técnica pedagógica; se
desarrollarán profesionalmente, mejorarán su práctica educativa y sus
condiciones de vida.
Ø Los incentivos son económicos, de carácter
temporal o permanente, estos últimos los puede conservar el participante
durante toda su vida laboral. Son independientes 14 al sueldo, con
repercusiones en aguinaldo y prima vacacional y se consideran para efectos de
la seguridad social
Ø Quienes alcancen resultados con nivel de
bueno en la Evaluación del Desempeño y satisfactorios en la Evaluación
Adicional, y laboren en planteles ubicados en zonas de alta pobreza y alejadas
de las zonas urbanas, recibirán porcentajes mayores de incentivos, en los
términos establecidos en este Programa.
Ø A la entrada en vigor de este Programa, el
personal incorporado a Carrera Magisterial conservará el monto del estímulo que
ostenta, con las repercusiones aprobadas, sin que dicho monto sea sujeto de
cualquier modificación durante toda su vida laboral, de conformidad con lo
dispuesto en la LGSPD.
Los dejamos con el enlace donde podrán ver el documento completo.
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