ALONSO LUJAMBIO Y SUS CARAVANAS CON SOMBRERO AJENO

Hermosillo Sonora a 2 de mayo del 2011.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz

Secretario de Proyecciones Salariales

Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

Pretender la candidatura a la Presidencia de la República es una legítima aspiración de Alonso José Ricardo Lujambio Irazábal, Secretario de Educación Pública. Y para hacerse notar ante la sociedad y el Partido Acción Nacional ha usado como ideas propias las propuestas del SNTE y los consecuentes avances en materia de calidad educativa en nuestro país.

Lujambio se destapó como aspirante a la candidatura panista y a mediados del mes de abril espetó ladinamente que la cultura de la resistencia del SNTE a los cambios del sistema educativo la rompió a través del diálogo, es decir, insiste como muchos otros en señalar que el SNTE se opone a la transformación educativa (Su comportamiento actual se debe a que es notorio que Elba Esther no lo apoyará en sus aspiraciones políticas).

Durante la conferencia “La importancia de la educación en México”, la cual presentó en la Universidad Iberoamericana, dijo que estos logros son inéditos porque ningún secretario anterior pudo vencer inercias sindicales (Para que vean qué Secretario de Educación Pública tan fregón tenemos y cómo nos iría de ser el presidente de la República)

Señala que una de las dificultades que tuvo que enfrentar es el hecho de que el SNTE admitiera la entrega de bonos económicos a los docentes por su mérito al desempeño y no como un logro colectivo: “Fue una ruptura, fue complejo negociarlo con el Sindicato porque no tienen una cultura del mérito, un Sindicato tiene una visión de logros colectivos pero logramos modificar esto”

¿Acaso olvidará Lujambio que Carrera Magisterial se inició en 1992 como propuesta del SNTE y que no ha sido un beneficio colectivo? Así lo expresó la Profesora Elba Esther Gordillo, la Presidenta del SNTE en la firma del convenio por la Calidad Educativa en Puebla siete días antes de la conferencia que ofreció Lujambio: “Se creó la Carrera Magisterial, la construimos con la enorme esperanza de que cada maestro pudiera tener en sus manos la posibilidad de saber cuánto se merecía si estaba cumpliendo”.

Carrera Magisterial es un estímulo salarial para el trabajador que logra tener mejores puntuaciones en los factores de antigüedad (Es uno de los factores con menor puntuación), grado académico (Se detonó la superación con licenciaturas, maestrías y doctorados), preparación profesional (Los maestros presentan un examen anual y este será considerado para el otorgamiento al estímulo económico individual al que hace referencia Lujambio), cursos de superación y preparación profesional (Cursos Nacionales y Estatales), desempeño profesional (Existe una evaluación anual en sus centros escolares), aprovechamiento escolar (Los alumnos son evaluados y por su aprovechamiento se les califica a los maestros, este factor también será utilizado en la entrega del estímulo económico individual), desempeño escolar y apoyo educativo (Acciones de investigación, actualización y elaboración de materiales que contribuyen a la labor docente), pero además todo esto está íntimamente relacionado con la calidad de la educación.

En ese mismo evento poblano la maestra Elba Esther mencionó:

 “Una cosa que vamos a anunciar pronto es la evaluación para Carrera Magisterial y no va a ser por cuánto sabes, va a ser por cuánto saben tus niños, si te puedes quedar una hora o dos horas o media hora a atender aquellos niños que tienen problemas reales, de violencia  familiar, de fármaco dependencia; si algún niño está atrasado en las matemáticas, en el español, si hay que reforzar lo de las máquinas, el inglés, porque vamos hacia la escuela de tiempo completo”.

“Que la premiación no sea a cualquiera, sino que se califique a los que trabajan, así va a ser lo de Carrera Magisterial, así lo anunciaremos pronto”.

¿No escucharía Lujambio en ese mismo discurso lo siguiente?

“Y han dicho mucho que nosotros no queremos la evaluación y olvidan que el Instituto Nacional de Evaluación fue una iniciativa del SNTE, pero cuando se construye el instituto se le acotan sus funciones y al acotar las funciones, por la parte de la autoridad, la que fuere, no estoy sobre alguien en particular, las que fueren, se formó y fue en el sexenio –no lo olvido del Presidente Fox, se arma el Instituto de Evaluación, pero queda acotado, porque tiene una intervención de la Secretaría de Educación muy directa”.

“Hoy le estoy planteando a la SEP y sé que hay unas voces que dicen que no es lo correcto, pero yo creo que no hay nadie mejor para calificarnos, que la sociedad, que debe ser un órgano independiente del gobierno”.

“En otro tema, vámonos a la Evaluación Universal. Nosotros le presentamos al presidente Calderón lo que nunca hemos tenido en el país y que el Sindicato y un grupo de empresarios hicimos: La Norma Mexicana de Educación que hasta hoy no nos había dado resultado, no se aplicaba”.

“Como ya tenemos la norma nos vamos a la Evaluación Universal y yo reto, de veras, con toda verticalidad, a que me digan ¿Cuál país de América Latina, de los más desarrollados del mundo o qué organización gremial ha aceptado la evaluación universal?”

                         

La verdad es que la intención del gobierno es transformar la educación sin el SNTE, y esa transformación sería transitar de la escuela pública a la privada. En eso sí tienen razón, a eso se opone el SNTE, en eso sí les estorba el SNTE, de esas dificultades habla sin decirlo Lujambio. Imagínense darles el garrote con el que nos habrían de golpear aún más de lo que lo han hecho. Imagínense la escuela pública en manos de Calderón (La Iglesia en manos de Lutero).

Imagínense la evaluación de los maestros en manos del gobierno. ¿Cómo pretenden que permitamos los maestros que el gobierno se encargue unilateralmente de nuestra evaluación? Por supuesto que eso no se permitirá, es por eso que se plantea una evaluación transparente.  Sí con la participación del gobierno, sí con la participación del SNTE, pero también con la participación fundamental de la sociedad.

Finalmente se anunció la Evaluación Universal de Maestros (Propuesta del SNTE), en la cual obligadamente participarán todos, ya que anualmente solo se evaluaban en carrera magisterial aproximadamente al 30% de los docentes.

Así como en este punto se citan evidencias claras de la voluntad del SNTE a través de su propuesta para elevar la calidad de la educación, pudiésemos mencionar algunas más cuando Lujambio hace suyas la propuesta del Concurso Nacional para la Asignación de plazas docentes contenida en la Alianza por la Calidad de la Educación cuyo establecimiento fue una propuesta del SNTE:  “Mi administración ha buscado negociar y romper una cultura sindical, prueba de ello es el Concurso Nacional de Plazas Docentes”. Así mismo se apropió de la creación de los Consejos Escolares de Participación Social “Me dijeron que era un tema imposible, que no iba a poder, pero me senté con el sindicato, me tardé cinco meses, pero finalmente logramos acordarlo”.

Bueeeeeeno, hay que entender que el muchacho anda en campaña y quiere deslumbrar a los simpatizantes albiazules haciendo caravanas con sombrero ajeno.

Punto Aparte.

Creo que a la “Evaluación Universal de Maestros” habría que agregarle la “Evaluación Universal de la Educación”, la que además contemple el presupuesto educativo, las condiciones físicas de las escuelas, la infraestructura escolar, la cobertura educativa, la formación de docentes, evaluación a funcionarios educativos, la injusticia social, la pobreza, la desnutrición, la inseguridad social, la drogadicción, el narcotráfico, la educación de los padres, el clima familiar, el salario profesional, entre otros aspectos…

Es importante destacar la iniciativa que presentó el Diputado Federal y profesor Onésimo Mariscales Delgadillo en la Cámara de Diputados para que el Instituto Nacional de Evaluación de la Educación sea autónomo en gestión, personalidad jurídica y patrimonio. A la vez que la SEP deje de ser juez y parte  :.: Snte Ceapson :.:…

Afortunadamente se dio un plazo de 90 días más para deliberar y dictaminar la Ley de Seguridad Nacional que estuvo a punto de aprobarse. Lo mismo pasó con la Reforma Laboral la cual abrió un periodo de audiencias públicas para escuchar la representación de diversos sectores de trabajadores y empresariales en el Congreso de la Unión y mejorar así su contenido. Esperemos que sea a favor de los trabajadores…

El Senado desapareció el registro de celulares. Por fin pueeees… ¿Era necesario o no ese registro? ¿Dónde quedaron las bondades que vieron en la creación del Registro Nacional de Usuarios de Telefonía Móvil  (RENAUT)?

Este artículo se publicará en la página   www.snteceapson.com   del Comité Estatal de Acción Política del SNTE y en mi BLOG   http://www.laopiniondegerardocastro.blogspot.com/ . Además te invito para que me visites en  http://www.metroflog.com/formars1  donde podrás leer información diversa durante cada semana.

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PUNTAJES MÍNIMOS DE CARRERA MAGISTERIAL DE LA ETAPA XIX

EL PANEL DE REFORMA LABORAL EN CIUDAD OBREGON

Hermosillo Sonora a 11 de abril del 2011.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz

Secretario de Proyecciones Salariales

Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

Los abogados laboristas obviamente conocen como la palma de su mano la Ley Federal del Trabajo. De su contenido saben qué artículos o aspectos favorecen o lesionan a los trabajadores y a los patrones. Saben de sus ambigüedades y de sus coyunturas que pueden ser utilizadas a favor o en contra de su cliente. La Ley es la Ley, pero la resolución depende en la mayoría de las ocasiones de la sagacidad de los abogados  en su manejo, de su capacidad de persuasión para llegar a los acuerdos y en algunas otras ocasiones, de las relaciones con quienes participan en el juicio determinado.  

Aún con ese conocimiento, cuando de opinar sobre la Reforma Laboral se trata, aunque se esfuerzan en dar un punto de vista lo más profesionalmente posible, se les dificulta desprenderse de una opinión teñida de una visión política azul, roja o amarilla. Es en ese marco ideológico donde se ha estado debatiendo la reforma laboral. El PAN, el PRI y el PRD son los tres partidos que presentaron su propuesta al respecto. El PAN recargado a los intereses patronales, el PRI matizando, tratando de equilibrar los intereses empresariales y de los trabajadores y un PRD más cargado al trabajador. Todos, claro está, con el proceso electoral del 2012 como meta.

Ante esta diferencia de ideologías se antoja algo complicado el acuerdo final para su aprobación, sin embargo, los conocedores hablan de algunas coincidencias. Así lo expresaron la licenciada Patricia Vázquez Martínez y el abogado Renato Castillo Félix en el “Panel de Análisis de Iniciativas de Reforma a la Ley Federal del Trabajo” que promovió el profesor Fermín Borbón Cota, Secretario General de la Sección 28 del SNTE, el cual se realizó en Ciudad Obregón el sábado 9 de abril.

Esto se puede apreciar por ejemplo en el Art. 2, que aunque con ciertas diferencias, coinciden con el establecimiento del nuevo concepto “Trabajo decente”,  creado y definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Dicho concepto se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas. Hasta aquí está bien, el problema es desde qué visión política e intereses  se interpreta este concepto. He ahí las diferencias. Les recomiendo leer las tres visiones en la página del Comité Estatal de Acción Política del SNTE en Sonora, http://www.snteceapson.com/

En los dos paneles impulsados por la Sección 28 se ha dicho que la Ley Federal del Trabajo es una ley reglamentaria, secundaria del Artículo Constitucional y que para que se dé la Reforma Laboral es necesario reformar dicho Artículo. En Hermosillo los panelistas vieron esto como una imposibilidad, por eso nos aseguraron que la Reforma no se daría, mientras que los panelistas de Obregón lo manejaron como una dificultad. 

No hay que perder de vista lo que comentó el licenciado Renato Castillo Félix, el análisis de la reforma laboral es un asunto compremetedor porque hiere, ataca y molesta. De estas palabras se desprende que en el contenido de las iniciativas de reforma y  su análisis, patrones y trabajadores se pueden sentir afectados. Esto no solo es incómodo, sino preocupante. ¿En qué medida nos afectará a los trabajadores la inminente Reforma Laboral?

Creo que esa es la duda que sigue persistiendo en los trabajadores de la educación. A pesar de los dos paneles que se han realizado en Hermosillo y Cd. Obregón, los panelistas no han podido llegar al fondo, imposible al decir de ellos analizar las iniciativas de reforma en ese tiempo y tienen razón, pero también es cierto que no se han atrevido a tocar ni de manera general las amenazas que se avecinan para los trabajadores. Pero bueno, el SNTE no es ajeno a ello, trabaja con una propuesta, a la que deberá sumarle el esfuerzo para sensibilizar a favor de los trabajadores a los actores políticos que se encargarán de resolver dicha reforma.

Hablan de que las tres iniciativas se concretan a realizar reformas solo en las prestaciones laborales pero no en el procedimiento y es esto último lo que está atacando a la clase empresarial, por lo que expresan que es necesaria una reforma que no le quite lo ganado al trabajador pero que haga el equilibrio con el empresario porque este se encuentra dudoso de invertir y temeroso si ya invirtió.

Al decir de los panelistas, las prestaciones laborales actuales (Como ejemplo pusieron los salarios caídos), es lo que tiene fregados y temerosos a los empresarios. Ahora resulta que el mundo está al revés, los trabajadores somos los ganones y los abusadores; los patrones son las víctimas de los trabajadores. Es por eso que ellos concluyen que se requiere de cambios radicales  estructurales, como la forma de contratación y las estructuras salariales y de prestaciones.

En las iniciativas aparece la contratación inicial que se refiere a una contratación temporal por 30 días para la capacitación del trabajador, es un periodo a prueba para ver que tan capaz, qué tan productivo y qué tan conveniente e inconveniente es para el patrón su contratación. La licenciada  Patricia Vázquez Martínez mencionó que le agrada esta idea porque con esta capacitación pagada por el mismo patrón se cumple con el requisito de experiencia mínima para ser contratado, solo que a su juicio el periodo de esa contratación inicial debería ser más amplio.

Al decir también de los panelistas no se corre el riesgo de la desaparición de los sindicatos, pues sí, pero si en esta ocasión la tendencia es restarle autonomía y su debilitamiento, el siguiente paso sería precisamente su desaparición o  mantenerlos, pero de membrete. En el entendido de que dicha pretensión es solo del PAN, mientras que el PRI y el PRD apuntan a su fortalecimiento.

Es importante resaltar que desde la presentación de la Iniciativa de reforma laboral por el PAN en abril del 2010,  a la que le siguió la del PRI y posteriormente la del PRD, se generó un cierto grado de efervescencia, la cual fue creciendo y sin duda seguirá intensificándose. Es por eso que es muy notoria la dinámica en la que se han metido las organizaciones gremiales en su análisis y las manifestaciones diversas en contra de este preocupante tema.

Ahí mismo en el panel de Obregón, se manifestaron en contra de la Reforma Laboral los compañeros trabajadores de la educación que recientemente se nombraron como Frente Democrático Magisterial de Cajeme (Una expresión más al interior de la Sección 28).

Ellos expresan que “La reforma legaliza la violación de los derechos laborales y abarata la mano de obra de millones de trabajadores. Que los patrones podrán despedir arbitrariamente, con lo que se destruye la estabilidad en el empleo. Además de que con la reforma se legaliza la subcontratación, que es igual a salarios de miseria y sin prestaciones sociales, condena a millones de jóvenes a empleos temporales, mal pagados y sin seguridad social. Incluso se perdería la autonomía sindical al entenderse directamente el patrón con el trabajador, el cual puede ser despedido sin avisar cada seis meses y sin responsabilidad para el patrón”.

A punto de terminar, un imprevisto sucedió. La mecánica fue muy bien explicada por el moderador del evento, el profesor Fernando Aguirre Martínez. Se distribuyeron unas tarjetas entre los asistentes para que estos participaran anotando las  interrogantes que se tuvieran que hacer a los panelistas, mismos que las responderían al término de su exposición. Solo que el diputado por el XV distrito local, Raúl Acosta Tapia, se desubicó o le ganó el protagonismo,  pidió la palabra, subió al estrado y desde ahí disertó como un panelista más. Esto dio pie a que uno de los compañeros manifestantes pidiese la palabra con justa razón y se la tuvieron que dar. De repente se pensó que alguien más solicitaría la palabra, pero no sucedió. Ahí estaban los experimentados cuadros de las expresiones de ATEL, MARS, NUEVO SINDICALISMO, TREDES y FADES, todos habían entendido la mecánica del evento.

Finalmente el profesor Fermín Borbón entregó un reconocimiento a los panelistas participantes, solo a dos de ellos, a Raúl Acosta Tapia no.

Punto Aparte.

En reunión de Comité Ejecutivo de la Sección 28 del SNTE, realizada el 7 de abril del presente año, presenté una propuesta a nuestro Secretario general, al Profesor Fermín Borbón Cota, que tiene la finalidad de abrir la oportunidad de obtener una plaza docente de base a los egresados de la Licenciatura de Intervención Educativa (LIE) que oferta la Universidad Pedagógica Nacional desde el año 2002 y a los egresados de la Licenciatura de Ciencias de la Educación impartidas por el ITSON…

Felicito de nuevo y agradezco al profesor Emigdio Coronado Bússani, Secretario General de la Sección 54, por la revista que me envió junto con el resto de los Secretarios del Comité Ejecutivo de la Sección 28 con motivo de su Tercer Informe. Un informe muy ilustrativo donde las imágenes que fueron escogidas inteligentemente y colocadas de manera muy profesional son muy elocuentes y dicen más que un discurso de tres años….

También debo felicitar al Profesor Félix Mendoza Acuña, Delegado del ISSSTE en Sonora, por el resultado de las encuestas aplicadas por personal de las unidades médicas (enero - marzo) en 578 unidades, 388 de primer nivel y 190 de segundo, donde se informa que en los últimos 12 meses en promedio, el 98.46% de los Pacientes recibieron abasto completo de medicamentos y el 97.22% de Pacientes satisfechos. En la encuesta realizada durante el mes de marzo pasado, aplicada en 195 unidades médicas de 35 Delegaciones, de las cuales el 64.62% son unidades de primer nivel  y 35.38% de segundo nivel de atención, Sonora se encuentra entre los 13 estados que surtieron al 100% los medicamentos y un 99.15% de satisfacción en la atención…

En Cajeme adelantaron el festejo del día de las educadoras por la razón de que la fecha original es el 21 de abril y por esas fechas se encontrarán en vacaciones de Semana mayor. Así que  el viernes 8 de abril, después de cumplir con sus labor educativa, las maestras de preescolar se dieron cita en el salón “Gales” de Cd. Obregón. Felicidades a todas las compañeras educadoras.

Este artículo se publicará en la página   www.snteceapson.com   del Comité Estatal de Acción Política del SNTE y en mi BLOG   http://www.laopiniondegerardocastro.blogspot.com/ Además te invito para que me visites en  http://www.metroflog.com/formars1  donde podrás leer información diversa durante cada semana.

LOS NUEVOS CUADROS MUNICIPALES DEL TRICOLOR

Hermosillo Sonora a 4 de abril del 2011.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz

Secretario de Proyecciones Salariales

Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

Por mandato estatutario y estrategia, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) emitió varias convocatorias para realizar la elección de los Presidentes y Secretarios Generales de los Comités Directivos Municipales, diecinueve son las que se pueden leer hasta el momento en su página, de las cuales algunas ya concluyeron sus procesos.

No sé si en las reuniones previas, todos los Consejos Políticos Municipales del PRI hayan determinado renovar sus cuadros bajo el procedimiento de Asamblea de Consejeros Políticos, pero al menos los municipios convocados hasta el momento sí eligieron dicho método de elección.

Los aspirantes deben cumplir con muchos requisitos que les impone el estatuto priísta y contar con alguno de los siguientes apoyos: 20% de la Estructura territorial, identificada a través de los Comités Seccionales; y/o 20% de los Sectores y las Organizaciones de Jóvenes, Mujeres, Movimiento Territorial y Unidad Revolucionaria;  y/o 20% de los Consejeros Políticos; y/o 5% de los Afiliados inscritos en el Registro Partidario.

Estos procesos deben cumplir con el principio de “Equidad de Género”, por lo que apreciaremos en todos los nombramientos una fórmula compuesta por hombre y mujer.

Altar fue a la cabeza de cambios, el 18 de marzo realizó su proceso eligiendo a Francisco Hernández Negrete como Presidente y a María Guadalupe Morineau Quihuis como Secretaria General; En Rayón fue una mujer la Presidenta, Marcia Lizeth Antúnez Navarro y la acompaña en la Secretaría General Horacio Federico Valenzuela; el priismo Hermosillense eligió a David Palafox Celaya e Iris Sánchez Chiu como Presidente y Secretaria General, en estos procesos fueron planillas únicas, término que creo es el correcto y no debe llamárseles fórmulas de unidad, porque con esto admiten que cuando compiten dos o más planillas como ocurrió en otros municipios no existe la unidad. Unidad no significa, ni obliga a la uniformidad.

Es por eso que no debe verse como desfiguro ni quebranto el hecho de que se dé una contienda interna cuando por el contrario ésta fortalece el sentido democrático. Sin embargo, en los casos donde esté en riesgo evidente el proyecto de Partido, como en el proceso de elección del candidato priista al Gobierno del Estado de México, se debe privilegiar el análisis, el debate, el diálogo y los acuerdos para consensar la decisión que garantice la unidad y el éxito. En este caso se antepuso el proyecto partidista y Eruviel Ávila resultó candidato por consenso.  

Pero bueno, en los cambios de dirigencias del Partido, los aspirantes deben ser cuadros de convicción revolucionaria, de comprobada disciplina y lealtad al Partido, así como tener amplios conocimientos de sus postulados.

De tal manera que el proyecto lo deben tener muy claro quienes compitieron por el liderazgo en Caborca, donde Esteban Vanegas Monge en compañía de Cuquita Dueñas superaron con 86 votos a Benjamín Flores Puga que obtuvo 43 y Ramiro Castro González quien recibió 7. En San Luis Rio Colorado hubo dos fórmulas y resultó electo Juan Antonio López Álvarez,  mientras que en Puerto Peñasco, Everardo Fimbres Ocaña y Luz del Carmen Celaya Pino fueron nombrados Presidente y Secretaria General con 110 votos contra 77 de Arturo Félix Gastélum y Rubí María Borboa.

Huatabampo también concluyó su proceso de renovación de dirigencia, acudí y fui testigo de ello por invitación personal de mi amigo, el profesor Jesús Manuel Osuna Durán, quien resultó electo Presidente y Sonia Acosta a la Secretaría General. Fue la única fórmula que se registró.

En ese evento fueron relevados de la dirigencia  mis compañeros maestros Julio Nieblas y Patricia Amarillas, a quienes se les reconoció el excelente trabajo que desarrollaron frente al priismo huatabampense, algo que tendrán que mantener y superar Jesús y Sonia.

Jesús Osuna es un hombre forjado en las filas magisteriales, fue Secretario de Organización en la Región Mayo I (Huatabampo, Etchojoa y Benito Juárez), fue Director de ISEA en Huatabampo, regidor y Director de Educación Municipal y cuenta con una amplia y reconocida trayectoria priista.

A su convicción y compromiso con el  Revolucionario Institucional se sumará su capacidad y tenacidad con la que ha enfrentado los retos de sus distintos cargos anteriores, y su oficio político fortalecerá la unidad de la militancia. Su pacto fue escuchado por autoridades municipales y estatales, por la dirigencia del Partido, por los Sectores, por las Organizaciones y  alrededor de mil asistentes.

Ahí estaba Claudia, la Presidenta del PRI estatal, como siempre, atrae, su personalidad es innegable, genera confianza y credibilidad. Ella es un ejemplo más de lo que el priismo es capaz de hacer en momentos de conflicto, de desencuentros internos. Ella fue la clave para estabilizar las diferencias en el proceso de nombramiento de la dirigencia estatal, su presencia oxigenó al priismo. Ella moderará las legítimas aspiraciones de los priistas frente a la elección del 2012. Claudia Pavlovich,   con cadencioso movimiento de cabeza asintió cada uno de los renglones del enérgico discurso de Jesús Osuna.

Ahí estaba en el presídium, el experimentado político huatabampense y diputado, licenciado Bulmaro Pacheco Moreno, un hombre que genera también confianza y ganó mayor credibilidad al enfrentar tenazmente al poder del Gobierno estatal con el asunto de la venta de los solares de Huatabampito por la pasada administración municipal panista. El patrimonio de la sociedad huatabampense finalmente será rescatado después de un largo proceso legal.

El nombramiento de Jesús fue fortalecido por la presencia de nuestro Secretario General de la Sección 28 del SNTE, del profesor Fermín Borbón Cota, en congruencia con lo que ha venido resaltando sobre la importancia de la participación política del magisterio para estar en la toma de decisiones y del apoyo que dará a todas esas aspiraciones independientemente del Partido que se trate.

Buena la presencia del sector magisterial. A Fermín lo acompañaban el Diputado local por Peñasco, el profesor Gerardo Figueroa Zazueta y  algunos miembros de su Comité Ejecutivo, además tuve la oportunidad de saludar a muchísimos compañeros trabajadores de la educación y a personajes de la clase política huatabampense.

Entre los presentes estaban el Coordinador regional de la Sección 28, el profesor Ramón Alfonso Verdugo y el Coordinador regional de la Sección 54, el profesor Víctor Manuel Navarro Yee. Pero creo que hubiese sido muy importante la presencia de ex Secretarios de Organización de la Región, porque de alguna manera tuvimos la relación política con los ex presidentes municipales y actores políticos del municipio que estuvieron presentes. Esos encuentros son muy importantes y el mensaje de fortaleza que da la presencia en este tipo de eventos es innegable.

La meta quedó clara, en todos los discursos se dijo que el PRI se prepara para ratificar exitosamente el 2012 la preferencia del electorado por sus propuestas políticas, la meta es conservar y recuperar gobiernos en todos los niveles, pero sobre todo, que estos  gobiernos sean aliados de las causas más sensibles de la sociedad. Así lo dijo Claudia: “Los sonorenses necesitan de un priismo a toda prueba, vacunado contra las ambiciones de poder personales o de grupo, para tener en nosotros al mejor aliado de sus causas”. Bien.

Punto Aparte.

Los procesos de renovación priista que están convocados y se celebrarán en el mes de abril son: Sonoyta el día 7, Carbó el 8, la Colorada el 9, Suaqui Grande el 12, San Ignacio Rio Muerto el 14, Tepache el 15, Benito Juárez, Divisaderos y San Pedro de la Cueva el 16. Cajeme está programado para el día 29…

Felicito al profesor Emigdio Coronado Bússani  por su tercer informe de actividades, mismo que ha venido rindiendo en las diferentes regiones del Estado…

El Consejo General de Huelga del STAUS, calificó la reciente propuesta de la administración universitaria como un avance positivo, a la vez que se definieron los aspectos en los que hay que insistir ante las autoridades.

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