domingo, 23 de octubre de 2011

EL COMPROMISO DE LOS LEGISLADORES CON LA EDUCACIÓN




Hermosillo Sonora a 24 de octubre del 2011.

 Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz
Secretario de Proyecciones Salariales

Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.


No es la primera vez, a pesar de que los gobiernos repiten en sus discursos que no hay mejor inversión para el desarrollo de un país que la educación, siempre estamos batallando para que estos  le inviertan cada vez más recursos hasta alcanzar el 8% del Producto Interno Bruto (PIB) que los organismos internacionales y la Ley General de Educación sugieren.

Hoy, en el marco de la discusión de la Ley de Ingresos y Egresos 2012, no es la excepción. Al gobierno le pesa incrementar sustancialmente el presupuesto educativo. Tampoco hoy es excepción la preocupación y la exigencia de nuestra Organización sindical para que el presupuesto que se aplique sea el suficiente para resolver las muchísimas necesidades educativas.

Así debe ser, al sordo hay que gritarle, porque al parecer la voluntad que manifiesta el gobierno por elevar la calidad de la educación en sus discursos,  solo es un recurso mediático y electorero.

Pero los integrantes del Congreso de la Unión y los Congresos de los Estados tienen mucho que ver cuando de corregirle la página al gobierno se trata. Es por ello que la relación política con los Senadores, los Diputados Federales y con los Diputados Locales se debe alimentar permanentemente. El SNTE y las Secciones sindicales respectivas deben mantener una relación muy estrecha no solamente con los diputados y senadores emanados de las filas de nuestro Sindicato, sino con todos aquellos legisladores comprometidos con la Educación Pública de Calidad.

Sin embargo, la coyuntura que ofrece cada año la discusión y aprobación de la Ley de Ingresos y Egresos Federal y Estatal, exige con mayor razón los cabildeos entre el SNTE y el Legislativo.

Esa es la razón por la cual, el Profesor Juan Díaz de la Torre, Secretario General Ejecutivo del SNTE, junto con la mayoría de los Secretarios Generales de los Comités Ejecutivos Seccionales, el 20 de octubre pasado realizaron la primera de varias reuniones que se agendaron  con diputados federales para conocer su compromiso con la calidad educativa en el Presupuesto del 2012 y exponer las necesidades reales en la materia.

En la página del Comité Estatal de Acción Política http://www.snteceapson.com/vernoticias. se publicó que en el programa se considera, que primero se reunirán con diputados maestros, de diferentes partidos políticos; además habrá un segundo encuentro con integrantes de la comisión de Presupuesto y otro con legisladores de la comisión de Educación.

En ese primer encuentro Juan Díaz de la Torre reflexionó con los diputados,  que desde hace muchos años, estratégicamente las exigencias de las previsiones salariales y prestacionales,  y el mejoramiento de nuestra materia de trabajo han tomado el mismo nivel.

También les dijo que  después de analizar la iniciativa de presupuesto sobre lo que se va a discutir en estos días en el SNTE hay preocupaciones serias, ya que la inversión federal en educación pública experimenta apenas un incremento real del 1.9%, al pasar de 238 mil 796.4 millones autorizados en el PEF-2011, a 243 mil 311.2 millones de pesos para el siguiente año” Este monto equivale a 3.75% del PIB.

Igual sucedió el año anterior, cuando el gobierno federal propuso para el presupuesto 2011, un gasto para la Secretaría de Educación Pública de 218,825.9 millones de pesos mientras que en el 2010 había sido de 219,633.7 millones, lo que significaba una reducción de 807.8 millones y una reducción porcentual del PIB del 4% al 3.7%. Así lo manifesté en mi blog bajo el tema “El Presupuesto Educativo y sus repercusiones” http://laopiniondegerardocastro.blogspot.com/el-presupuesto-educativo

Sin embargo, gracias a los acercamientos del SNTE los compromisos asumidos por los legisladores en aquellos cabildeos, la propuesta del gobierno federal fue modificada de 218,825.9 millones de pesos a 230,360.4 millones.

En esta ocasión, Juan Díaz de la Torre les solicitó su apoyo para lograr que se amplíe el presupuesto para el Programa del Sistema Nacional de Formación y Superación Profesional de Maestros de Educación Básica en Servicio, puesto que los 353,872,417.0 millones de pesos, no serán suficientes para alcanzar el objetivo de tener una planta docente de excelencia. Esta cantidad disminuye en 38.24% respecto del ejercicio fiscal actual.

De esa manera fue mencionando las necesidades en cuanto a los Programas de Tiempo Completo y escuela Segura, al Programa de Escuelas de Calidad, al Programa Nacional de Inglés en Educación Básica, al Programa Nacional de Lectura, al Programa de Habilidades Digitales para Todos, a la Reforma Curricular, el decremento en 13.5% del presupuesto asignado al Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, mayores recursos para el sector indígena, mayores recursos para los programas de Atención Educativa a Grupos en Situación Vulnerable en Educación Básica, para el Programa de Educación Básica para Niñas y Niños de Familias Jornaleras Agrícolas Migrantes, y el de Becas de Apoyo a la Educación Básica de Madres Jóvenes y Jóvenes Embarazadas.

A lo anterior le sumó la exigencia de mayores montos financieros que permitan ofrecer opciones educativas y culturales a los 7 millones 226 mil jóvenes excluidos del sistema educativo y del mercado laboral, igual trato a las escuelas normales e instituciones instituciones de nivel universitario que el que recibirán las de educación medio superior.

Solicitó además que se revisen las previsiones salariales y económicas del Fondo de Aportaciones para la Educación Básica (FAEB), del Fondo de Aportaciones para la Educación Tecnológica y de Adultos (FAETA) y las correspondientes a los Servicios Educativos del Distrito Federal.

Argumentando que en el primer caso, es inaceptable que el Proyecto de Presupuesto de Egresos del 2012 sólo contemple 9,750.4 millones de pesos, cifra menor en 31.3% en relación al 2011. En el segundo, no es admisible que los 143.0 millones de pesos proyectados sean 24.9% menores que el aprobado para el ejercicio fiscal en curso. En el tercer caso, es igualmente inadmisible que la cantidad de 1,272.2 millones de pesos, sea inferior en un 18.3% con relación al año en curso. Si a lo anterior se suma la inexistencia de fondos para la creación de nuevas plazas en la educación básica, el panorama es francamente desalentador.

Contundentemente exigió que se establezcan ordenamientos legales que permitan llamar a cuentas a los responsables de eventuales subejercicios y que contribuyan a reducir la discrecionalidad y un presunto mal uso de la hacienda pública, así como sancionar el retraso en la asignación y el ejercicio del presupuesto.

Esta es una medida importantísima, porque ya se convirtió en un vicio retrasar el recurso para jinetearlo. Esa es la razón por la cual el pago de algunos programas y prestaciones se han retardado en Sonora, tal como sucede actualmente con el pago del Fortalecimiento de la Compensación Provisional Compactable (RZ) que debe ser pagado a los trabajadores que laboran en la zona económica del 60% en el mes de octubre, pero al parecer el recurso aún no se radica y tendremos que esperar un tiempo más.

También en Sonora, nuestro Secretario General de la Sección 28, el profesor Fermín Borbón Cota, está realizando los cabildeos con los diputados para establecer en el presupuesto educativo el Bono Anual de los Trabajadores de los niveles de educación media superior y superior; la rezonificación salarial al 100% del CBTA de Ures, del CBTA de Moctezuma, del ITVY de Bácum y del CBTIS de Benito Juárez. Así como la aprobación de recursos para el fortalecimiento del aguinaldo de los jubilados, la aplicación de los recursos comprometidos para la Construcción de la Clínica del ISSSTE en el municipio de Etchojoa y de la remodelación de las clínicas del ISSSTE de Empalme y Sonoyta. Además de mayores recursos para atender las necesidades de las escuelas normales establecidas en Sonora.

Hay que reconocer que las veces que hemos recurrido a los legisladores locales, estos han mostrado su compromiso con los trabajadores de la educación y con la educación pública, estoy seguro que esta vez no será la excepción.

Punto aparte:

A la fecha no se ha realizado el reembolso del pago de Inscripción de los hijos de los trabajadores de educación básica en las escuelas de nivel medio superior y superior del orden federal a pesar de la constante exigencia de la dirigencia seccional, por lo que desde este espacio elevo una vez más el reclamo de esta devolución y el cumplimiento cabal del acuerdo emanado de la Negociación Salarial Nacional 2011…

El compañerismo y la unidad brillaron en las competencias magisteriales que se vivieron en Caborca al desarrollarse los XXVII Juegos Deportivos y Culturales de la Sección 28 del SNTE, los cuales llevaron el nombre del Profesor Guillermo Sandoval Lizárraga y a donde se dieron cita más de 1200 trabajadores de la educación, todos ellos con mucha experiencia y calidad de participación. ¡Enhorabuena! Los invito a disfrutar de la galería de fotos de estos eventos que se encuentran en mi blog.

GALERÍA


















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Tus comentarios los puedes hacer en mi blogspot o escribiéndome a los correos: gerardocastroruiz@hotmail.com, gerardocastroruiz@gmail.com o castroruizgerardo@yahoo.com

sábado, 15 de octubre de 2011

CHECA TU NUEVA BOLETA DE CARRERA MAGISTERIAL



Nos informan las autoridades sindicales y educativas, que quienes están participando en ingreso o promociones de Carrera Magisterial, ya pueden consultar el resultado individual en su  Constancia de Resultados de Evaluación, del ciclo escolar 2010-2011, correspondiente a la etapa XX y que posteriormente se les hará llegar físicamente a todo el personal docente del Estado así como también las indicaciones y fechas para que realicen las correcciones y/o revisiones correspondientes.

Para que puedas acceder con mayor facilidad te recomendamos dar los siguientes pasos:

1.- ENTRAR A LA PÁGINA    http://www.carmagsonora.gob.mx/pagina/ EN EL APARTADO PRUEBA PILOTO SICAM.
 
2.- INGRESA EN ACCESO AL DOCENTE, SI EL DOCENTE INGRESA POR PRIMERA VEZ, USUARIO Y CONTRASEÑA SERA SU RFC, SI NO ES ASI, EN USUARIO SU RFC Y LA CONTRASEÑA QUE EL DOCENTE HAYA ELEGIDO.

3.- EN CONSULTA DE MÓDULOS, ELIGE CONSTANCIA DE RESULTADOS DE EVALUACION Y ASI OBTENDRÁS LA CRE (CONSTANCIA DE RESULTADOS DE EVALUACION) DE LA XX ETAPA.

RECIBAN MI FRATERNAL SALUDO SEMANAL.


lunes, 10 de octubre de 2011

EL RUMOR DEL AGUINALDO CON TABULADOR DEL 100%.


Hermosillo Sonora a 10 de octubre del 2011.
 Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz
Secretario de Proyecciones Salariales
Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

Los frecuentes mensajes que he recibido por celular, mensajes por Messenger, consultas por correo y preguntas en corto, me dicen que el rumor sobre que “El aguinaldo se pagará con el sueldo del 100% a los trabajadores de la educación que laboran en zonas del 60%” crece rápidamente y está generando falsas expectativas. Lo que obliga a explicar detalladamente de dónde surge y qué tan cierto es para situar a nuestros compañeros. Aunque adelanto, si literalmente el rumor no es cierto, su contenido se asoma a la verdad.

Para entenderlo, antes necesitamos recordar que la Dirigencia Nacional implementó a través de las negociaciones salariales una estrategia para ir cerrando la diferencia salarial entre aquellos trabajadores que reciben su sueldo con el tabulador II (60%) y quienes trabajan en el tabulador III (100%) encaminado esto a rezonificar a todos los trabajadores a la zona económica del 100%.

Para ello se estableció el concepto denominado Compensación Provisional Compactable (CPC), el cual, en el caso de los docentes se recibe en el talón de cheque como “CC”. En el caso del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación se denomina Compensación Temporal Compactable (CTC). Aunque es importante aclarar, que en Sonora la CTC ya no se paga, debido a que todo el personal de Apoyo está rezonificado desde el año 2009.

Entonces, en todo caso nos estaremos refiriendo solamente a la CPC que corresponde a los docentes de educación básica.

Este concepto se fue incrementando a través de los años hasta alcanzar la diferencia que existe entre el sueldo del 60% y el 100% en la plaza inicial de todas las categorías.

Por ejemplo: Actualmente un maestro de grupo de primaria, que trabaja en Navojoa (60%), en plaza inicial tiene un sueldo (07) mensual de $6,103.80, mientras que el que trabaja en Nogales (100%) su sueldo (07) es de $7,964.45, la diferencia salarial entre ambos es de $1,860.65 y la recibe el maestro del 60% en su concepto “CC”. Si lo verifican en su talón de cheque tendrán la mitad ya que las cantidades que estoy manejando son mensuales, no quincenales.

Así también sucede con las plazas docentes y directivas de todos los niveles de educación básica independientemente de su nivel de Carrera Magisterial. Una Directora de Preescolar de Cd. Obregón (60%) en plaza inicial recibe un sueldo (07) mensual de 7,244.00, mientras que la que trabaja en Caborca (100%) su sueldo (07) es de 9,452.20, la diferencia entre ambas es de 2,208.20 y la reciben las directoras del 60% independientemente de su nivel en Carrera.

Las negociaciones salariales de cada año contemplan un incremento a la CPC para mantener esa diferencia salarial entre las plazas iniciales de las dos zonas económicas, una vez que el trabajador alcanza la rezonificación la “CC” desaparece y su monto se suma a su sueldo (07).

Pero bueno, una vez igualados los montos del sueldo base de las plazas iniciales, las prestaciones como aguinaldo y primas vacacionales que recibían los trabajadores de la zona económica II y la III seguían siendo distintos.

Revisemos esto tomando como ejemplo a un maestro de grupo con 15 años de servicio, quien está en el 60% y recibe mensualmente en su concepto (07) $6,103.80, en el (06) $52.55, en el (E9) $320.70 y en el (Q3) $61.40. De estas cifras obtenemos que su sueldo diario es de $217.94, por lo que  este maestro recibirá por sus 40 días de aguinaldo la cantidad de $8,717.60 y por sus 10 días de prima vacacional le corresponden  $2.179.40

Este mismo maestro si trabajara en el 100% recibiría en su (07) $7,964.45, en el (06) $68.80, en el (E9) $379.70 y en el (Q3) $77.00. Su sueldo diario sería de $282.99, recibiría por 40 días de aguinaldo $11,319.00 y por 10 días de prima vacacional  $2,829.00.

La diferencia entre ambos tabuladores de las dos prestaciones señaladas anteriormente es de $3,251.00. Mucho ojo, porque he aquí el meollo del asunto.

La CPC ya cumplió con el propósito de igualar el sueldo, ahora la estrategia nacional pretende igualar el monto del aguinaldo y prima vacacional al tabulador del 100% pero a través de un concepto que se estableció en la negociación salarial del 2010 denominado Fortalecimiento de la Compensación Provisional Compactable (RZ). Es decir, bajo este concepto el maestro del 60% recibiría los 3,251.00 que mencionamos en el párrafo anterior. La cantidad correspondiente a cada año debe ser pagada en el mes de octubre.

Sin embargo, el monto correspondiente al 2010, no se pagó en octubre sino en la primera quincena de enero debido a que el recurso no llegó oportunamente. Hoy, debemos reconocerlo y hay que decirlo, seguimos con las mismas dificultades de que sea radicado el recurso para que este sea pagado en el presente mes. Nuestra exigencia a la Secretaría de Educación y Cultura es permanente para el cumplimiento cabal y estaremos pendientes de informarles la fecha de este pago en caso de repetirse la irregularidad.

Entonces, ratificamos para dejar en claro el rumor. Los trabajadores recibirán su aguinaldo y prima vacacional normalmente en diciembre y en enero, de acuerdo al tabulador con el que se les paga. La diferencia de estas prestaciones del 60% al 100% se pagará en el concepto “Fortalecimiento de la Compensación Provisional Compactable” (RZ)
 
¿Entonces, de dónde nació el rumor de que “El aguinaldo se pagará con el sueldo del 100% a los trabajadores de la educación que laboran en zonas del 60%?
Nace de la interpretación que se da al comunicado número 32 SEP-SNTE http://www.snte.org.mx/ - http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Comunicado_SEPSNTE040511 donde aparece el resumen de la Negociación Salarial 2011 y se lee el siguiente punto:
 ·        7.5% para la Compensación Provisional Compactable (CPC) y Fortalecimiento a la CPC (RZ), a partir del 1° de enero. La rezonificación avanza para igualar en las zonas II y III el salario base y el número de días de aguinaldo y prima vacacional que se paga en cada entidad federativa del país. Ningún trabajador de la zona II en ninguna entidad federativa ganará menos que lo que ganan los de zona III en estas remuneraciones básicas.
 El punto de acuerdo de la minuta es el Número 14 y expresa lo siguiente:
 “14.- La Secretaría de Educación Pública destinará los recursos necesarios con el propósito de igualar el diferencial existente en las prestaciones en días, que se pagan en cada entidad federativa, por concepto de aguinaldo y prima vacacional, cuyo cálculo se asocia al sueldo tabular del personal docente de la zona económica II respecto de la zona económica III, con el concepto denominado “Fortalecimiento de la CPC” (RZ), siempre y cuando no rebase el diferencial de las prestaciones antes referidas. El pago correspondiente deberá realizarse en el mes de octubre de cada año al Personal Docente de Educación Básica ubicado en la zona económica II.
De autorizarse por la instancia competente una modificación al tabulador de la zona económica II, esta compensación variará o desaparecerá”.
 Aclarado el rumor, respondo a la interrogante que sin duda se están haciendo ¿Por qué 40 días de aguinaldo, pues qué no tenemos 65 días en Sonora?

Pues no, lo que recibimos son 40 días de aguinaldo y 25 días de Compensación Navideña. Estos últimos fueron negociados con el Gobierno estatal, así que, al crear el concepto “RZ” con los recursos federales, el acuerdo se sujeta a los 40 días de aguinaldo y los 10 días de prima vacacional que por Ley reconoce la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Por último debo decirles que estas estrategias nacionales ayudan mucho en Sonora, ya que con los recursos federales las diferencias entre ambas zonas económicas se van reduciendo y es menos el recurso que falta para la rezonificación, lo cual se viene negociando con el Gobierno estatal desde 1992. Sin duda en breve se dará un paso más en este renglón al firmarse la Negociación Local del presente año.

Punto Aparte.

De manera muy especial, brindar una felicitación a mis compañeros, la profesora  Dora María Talamante Lemas y al profesor Gustavo Canizalez Cedano. Dora María, que también es Presidenta de la Caja de Ahorros y Préstamos del FASM de la Sección 28, fue nombrada Presidenta Estatal del Partido Nueva Alianza en sustitución de nuestro amigo, también diputado local, el profesor Oscar Manuel Madero Valencia. Gustavo Canizalez fue electo Coordinador General del Movimiento Sindical en Sonora en sustitución del profesor Enrique Carrera. A ambos, además de felicitarlos les deseo éxito en su nueva responsabilidad…

También una felicitación muy especial a la compañera profesora Francela López quien cumplió años el día 7 de octubre. La festejó en grande el sábado, acompañada de varios miembros del equipo de trabajo del Comité Ejecutivo de la Sección 28 y muchos amigos que la aprecian. Lástima, me resultó imposible asistir…

Todo parece indicar que la expresión sindical “Trabajadores de la Educación Democráticos del Estado de Sonora”, TREDES, renovará su dirigencia estatal que ocupa el Profesor Juan Mendoza.  En este periodo sindical estos saludables cambios los han hecho el MARS, el Nuevo Sindicalismo y ahora el TREDES. ¿Quién sigue? ¿El FADES, ATEL o el MARSON?


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martes, 4 de octubre de 2011

EL RESULTADO DE LA ENCUESTA SOBRE LAS LAP GRATUITAS PARA EL MAGISTERIO


Hermosillo Sonora a 5 de septiembre del 2011.
 Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz
Secretario de Proyecciones Salariales
Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

“La opinión de las bases nos da el termómetro de lo que estamos haciendo bien, lo que no está bien y lo que nos falta por hacer. Consultémoslos entonces” Un servidor.

A raíz de varios comentarios que recibí en mi blog y en mis correos, iba yo a dar mi opinión sobre algunos aspectos de la primera etapa del Programa de Tecnologías Educativas y de la Información para Maestros de Educación Básica, pero preferí que opinaran un mayor número de maestros a través de una encuesta anónima que realicé en mi blog recientemente para tener un pulso más real acerca de cómo es visto dicho programa por quienes recibieron este apoyo, qué fallas tuvimos y qué es necesario hacer para mejorarlo en el futuro.

Fueron resueltas 14 interrogantes y he aquí los resultados de sus opiniones con las cifras que arrojó el sistema, mismas que pueden corroborar en mi blog en la presente semana:

En la primer pregunta ¿Te registraste para participar en el Programa? Participaron 151 trabajadores, de ellos, 125 (82%) respondieron que Sí, 5 (3%) dijeron que se enteraron pero prefirieron no participar y 21 (13%) de plano no se enteraron.

Quienes enterándose del Programa prefirieron no participar se auto marginaron, esa es su responsabilidad.  Pero el último dato me llama la atención e indica que habrá que hacer una difusión más amplia en la siguiente etapa para que ninguno de los trabajadores quede marginado por falta de información, esta es nuestra responsabilidad.

La pregunta número 2 ¿Participarás en la próxima etapa? la respondieron 130, de los cuales,  94 (72%) contestaron que Sí, 25(19%) contestaron que No,  11(8%) respondieron que No saben.

La decisión de participar o no en el Programa es muy personal. Sin embargo, yo los invito a participar y aprovechar este apoyo tan necesario para desempeñar nuestra labor a tono con lo que exigen los tiempos. No es un regalo, al contrario, el SNTE lo reclamó como una obligación del Gobierno de dotar las herramientas necesarias para la actualización del magisterio.

Si en esta primera etapa hubo irregularidades, inconformidades y desalientos, no debe ser motivo de rechazo al Programa, estoy seguro que la tendencia siempre será a mejorar. Lo más importante es que después de diez años de la exigencia sindical (Marzo 2001), finalmente se están viendo los resultados. Les aseguro que no ha sido fácil para la dirigencia obligar a este cumplimiento, por ello debemos valorarlo aún más.

A la interrogante 3 ¿Te tocó lap?  71 (52%) contestaron que Sí y  63 (47%) respondieron que No

Según esta encuesta el 52% de los registrados en el programa recibieron su lap. Este resultado es similar al dato que manejé en el tema “LAS LAPTOP PARA EL MAGISTERIO” http://laopiniondegerardocastro.blogspot.com/.

Entonces dije que la Sección 28 recibió 7,676 solicitudes, mientras que la Sección 54 recibió 4,079. En conjunto recibieron 11,755 y entregaron 6,000 computadoras que representan el 51% del total de solicitantes.

En la pregunta 3b ¿Qué marca recibiste? participaron 72, de los cuales 31(43%) recibieron Toshiba, 9 (12%) recibieron una  Lanix,  11 (15%) recibieron una Bluelight y 21 (29%) recibieron  Lenovo.

De acuerdo a los datos proporcionados por el profesor Héctor Leyva Valenzuela, Secretario de Desarrollo Tecnológico del Comité Ejecutivo de la Sección 28, 2,700 trabajadores que representan el 45% del total recibieron Toshiba, 600 (10%) recibieron una  Lanix, 900 (15%) recibieron una Bluelight y 1800 (30%) recibieron  Lenovo. Estos son los datos reales y son muy cercanos al resultado de la encuesta. Esto quiere decir que todos los resultados de las 14 interrogantes deben de gozar de credibilidad.

En la pregunta número 4 ¿Tamaño? (Se refiere al tamaño de la lap). 22 (29%) recibieron una lap de tamaño normal y 52 (70%) recibieron una minilap.

También estos resultados son muy cercanos a la información que presenta la Sección 28, ya que la marca Lenovo fue la única que contaba con un tamaño de pantalla normal, la cual fue entregada al 30% de los beneficiados y el 70% de los beneficiados recibieron de las marcas Toshiba, Bluelight y Lanix en su versión minilap.

A este resultado le podemos sumar que las marcas y los precios (Hasta 500 dólares) estaban definidos, sin embargo el tamaño de las lap fue una inquietud permanente desde antes y nunca resuelta, por lo que la expectativa se mantuvo en un tamaño normal. Este es un dato que se puede considerar no tan importante, pero que si se suma en las próximas convocatorias dará mayor claridad y evitará desalientos.

Las respuestas a la pregunta anterior repercutieron claramente en la opinión que se vertió sobre las preguntas 8 y 9 que se verán más adelante.

La pregunta 5 ¿Consideras que fue transparente el proceso de selección? Fue respondida por 34 (28%) con un Sí, 32 (26%) contestaron con un No y 55 (45%) tenían dudas.

En el tema anterior sobre este programa, dije que había atestiguado que se realizó un ejercicio muy interesante sobre la selección de los beneficiados. Ahora que concluyó la primera entrega en nuestro estado, es muy posible que esta información se haga llegar a los trabajadores. El alto porcentaje que suman quienes contundentemente dicen que no fue transparente y los que tienen dudas (71%) indica que es necesario informar sobre este proceso.

Mientras, les adelanto que la selección previó los mecanismos de inclusión y proporcionalidad establecidos en este Programa Nacional, observando los distintos niveles y subsistemas educativos existentes en educación básica y privilegiando la puntuación alcanzada en Carrera Magisterial (35% de las lap) y en el Catálogo Escalafonario (65% de las lap). Después se agruparon las solicitudes de los trabajadores por nivel educativo para  enseguida agruparlos en Directivos, Docentes y ATP. A cada grupo por nivel y función se le destinó el número de computadoras proporcionalmente.

De tal manera que la Sección 28 entregó 3,500 laptop en total: A Educación Inicial le correspondieron 6, a primarias 1376, a preescolar 681, a Educación Indígena 182, a Secundarias Técnicas 422, a Secundarias Generales 401, a Educación Especial 336 y a Educación Física 96.

A la pregunta 6 ¿Te entregaron factura de la lap? 68 (89%) respondieron que Sí, 8 (10%) dijeron que No.

En la pregunta 7 ¿Según la factura cómo consideras el costo de la lap que recibiste? 3 (3%) dijeron que es un costo bajo, 28 (35%) que el costo es justo, 29 (36%) respondieron que el costo es elevado y 20 (25%) dijeron que el costo es muy elevado.

Algunos compañeros, que no son pocos, me dijeron que realizaron un comparativo de  precios con los existentes en el mercado al menudeo y me decían que las lap que recibieron las encontraron con precios por debajo al que marcaba la factura. A eso agregan que tratándose de un programa con una demanda tan crecida, los costos debieron estar por debajo de los que se ofrecen al público en lo particular. Yo no he visto las facturas, pero de ser así, la reflexión que nos hacen nuestros compañeros en este aspecto y el resultado de la opinión en la encuesta son correctos.

Esa opinión se refleja en la pregunta siguiente, la número 8 que dice “De acuerdo a tu respuesta anterior ¿Cubrió tus expectativas la laptop que recibiste?” A la que 33 (42%) contestaron que Sí, contra  45 (57%) que respondieron que No.

Pero también el resultado de la séptima pregunta se refleja en la opinión de la novena ¿Consideras que falta transparencia en el uso del recurso? Aquí, 65 (63%) respondieron que Sí, 10 (9%) dijeron que No y 28 (27%) tuvieron dudas.

Este es un punto muy delicado. La transparencia es un tema al que debemos poner atención especial, sobre todo cuando hemos sido fustigados por nuestros detractores, diciendo tendenciosamente que los recursos millonarios que se destinan a este Programa los manejaría la dirigencia sindical.

Es de conocimiento público que estos recursos federales y estatales (60 centavos por cada peso federal), integran los fideicomisos que se crearon a nivel nacional y en cada estado. Éstos son administrados por un Comité Operador conformado por representantes de la Dependencia educativa y del SNTE. Esto demuestra que su administración no es exclusiva del SNTE, pero también que no estamos al margen, lo que  nos obliga a exigir que se cumpla con la tranparencia sobre este gasto.

El comparativo de precios realizado por nuestros compañeros, sumado a la significativa reducción de costos que genera una adquisición masiva hace pensar que los costos fueron alterados y que finalmente lo de la aportación de sumas millonarias es mera simulación del gobierno, porque de esta forma hace que pone, pero en las cuentas se repone.

Aunque en los lineamientos de este Programa está establecido que deberá realizarse una auditoría externa anual a los fideicomisos, dice un dicho “Piensa mal y acertarás”. Entonces, es muy posible que no esté muy alejada de la realidad, la sospecha de que este programa puede ser uno más de los que le generan la oportunidad al Gobierno Federal o estatal de desviar recursos que corresponden al presupuesto educativo en asuntos  que nada tienen que ver con este renglón. Por ello creo que la auditoría debe incluir un comparativo de los precios señalados en la factura con los existentes en el mercado al  momento de la compra, considerando su reducción significativa en una adquisición masiva de esta naturaleza.

Dejamos la parte que se refiere a las laptop y pasamos a lo referente a la USB de Banda ancha con servicio de internet gratuito durante 6 meses.

Esta segunda parte la iniciamos con la pregunta número 10 ¿Recibiste junto con tu lap una banda ancha con servicio de internet gratuito durante 6 meses? A lo que 75 (94%) respondieron que Sí y 4 (5%) dijeron que No.

También surgieron inquietudes sobre la dificultad y la imposibilidad de accesar a internet con estas bandas anchas, lo que me generó la sospecha de que podía deberse al área donde le dan su uso y me inspiró preguntar en onceavo lugar ¿En qué zona laboras? A la que 81 (75%) contestaron que en la zona urbana y 27 (25%) respondieron que en la zona rural.

Sin embargo las respuestas a la pregunta 12 me dicen que sí un 75% de quienes recibieron su lap la usan en zona urbana, me sorprende que sólo un 32% accesen a internet sin dificultad, mientras que el 24% accesa con dificultad y al 42% le ha sido imposible conectarse. Esto quiere decir que si bien es cierto que el área donde se use el servicio es un factor importante para su accesibilidad, también es cierto que la dificultad y la imposibilidad de accesar se puede deber a la deficiencia del servicio de la empresa correspondiente a la USB. Según la información que recibí, a las marcas Toshiba y Bluelight les correspondió una Banda IUSACELL mientras que a las marcas Lenovo y Lanix les correspondió TELCEL.

Entonces para evitar o reducir este problema en lo futuro habrá que cuidar dos cosas: Por un lado que en la distribución se debe considerar la zona donde se labora y por otro lado dar preferencia a la contratación de la empresa que preste el servicio de mayor calidad.

Y bueno, este problema se refleja en el resultado de las respuestas de la última interrogante “De acuerdo a tu respuesta anterior ¿Cubrió tus expectativas el servicio de internet?” A lo que 22 (28%) contestaron que Sí y 55 (71%) dijeron que No.

Termino diciendo que este fue un ejercicio de un servidor y los participantes para hacer una modesta evaluación de este Programa que, con gran acierto el SNTE impulsó su establecimiento a través de las negociaciones salariales. Qué bueno que ya está en marcha y se le dará continuidad hasta lograr que todos los trabajadores agremiados a nuestro Sindicato reciban este Apoyo. Yo no compartiría ningún pronunciamiento que descalifique este importante Programa, las fallas que se hayan registrado en su inicio no deben ser usadas para su descalificación, sino como experiencia. Por ello no me cabe duda de que en las próximas etapas su operatividad y su transparencia serán cada vez mejor.

Por el momento… ¡Felicidades a todos aquellos que ya recibieron su computadora portátil!

Punto Aparte.

Los miembros del Comité Ejecutivo de la Sección 28, nos unimos a la pena de nuestro compañero Noé Ramírez por la irreparable pérdida de su señor padre. Varios compañeros estuvieron acompañándolo en el velorio y al siguiente día acudimos otro grupo para acompañarlo en el sepelio. Hacemos votos para que Noé y su familia encuentren una pronta resignación…

El tema de la semana pasada fue muy comentado en mi blog y me sumé con el propio, el cual les comparto en este espacio:

“Quizá continúen sumando comentarios a este tema, pero considero que es oportuno agradecer a quienes ya lo hicieron y a quienes lo hagan posteriormente, el valioso tiempo que le dedicaron para expresar sus importantísimas opiniones sobre mi determinación que les dí a conocer. Debo decirles que todas sus opiniones, independientemente del color y tono, me dan la certeza de que la decisión tomada es la acertada. La carta a mi Secretario General de la Sección 28, no es una solicitud al ala Institucional para que me acepte alguno de los grupos que coexisten en su interior, sino una determinación contundente, personal de un servidor, de trabajar por la vía Institucional al margen de intereses de grupo. Sin embargo, es entendible que mi responsabilidad estatutaria la debo de canalizar por esa vía y con quien la representa, en estos casos siempre será el Secretario General en turno y hoy le corresponde a Fermín Borbón Cota. De ninguna manera renuncio a mi convicción, a mi visión sindical, a mis análisis y a mis propuestas. Desde mi concepto Institucional, la autocrítica seguirá siendo la base para detectar nuestras fortalezas y nuestras debilidades, para que de ahí emanen las propuestas encaminadas al fortalecimiento del SNTE y sus agremiados, las cuales deben ser discutidas y acordadas para darle su seguimiento sistemático a través de los Órganos de Gobierno Sindical correspondientes. Reciban el saludo y un fuerte abrazo de su servidor, quien los aprecia y los respeta”.

Este artículo se publicará en la página Comité Estatal de Acción Política del SNTE y en mi BLOG La Opinión de Gerardo Castro Ruiz. Además te invito para que me visites en  La Información de Gerardo Castro  donde podrás leer información diversa durante cada semana.
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