OPINION SOBRE LA NUEVA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN DEL CEN DEL SNTE

Hermosillo, Sonora a 25 de marzo del 2012.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz.

Secretario de Proyecciones Salariales.

Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

Por invitación hecha del Profesor Juan Díaz de la Torre a los integrantes de todos los Comités Ejecutivos Seccionales, envié una carta dirigida a la Maestra Elba Esther Gordillo Morales, Presidenta del SNTE; al Profesor Juan Díaz de la Torre, Secretario General Ejecutivo del CEN del SNTE y a los integrantes del  Comité Ejecutivo Nacional, para dar mi opinión acerca de la Nueva Estrategia de Comunicación que está implementando ese Órgano de gobierno sindical, la cual doy a conocer de manera íntegra:

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Primero agradecerles la apertura de la comunicación. La invitación que ustedes han hecho a los miembros de los diversos Comités Ejecutivos Seccionales de dar nuestra opinión de manera personal y directa a través de los medios electrónicos es un buen comienzo para una nueva estrategia de comunicación. De esta manera cobra vida, el débil, si es que no inexistente vínculo entre la dirigencia nacional y seccional. Hablo de integrantes a integrantes de ambos órganos de gobierno sindical, no de quienes los encabezan, pues esa relación siempre ha sido permanente y muy estrecha, tal y como debe ser.

Por tal motivo les tomo la palabra y atiendo su invitación para retomar mucho de lo que he escrito sobre la falta de un sistema de información eficaz y eficiente en nuestra organización sindical, que permita atender el aspecto más fundamental en la vida interna de toda organización, la comunicación permanente entre dirigentes y representados.

En la presente encontrarán de manera concreta y objetiva- tal y como lo solicitan- mi opinión sobre el estado actual del sistema de información sindical y mi visión al respecto,  mi opinión sobre el nuevo paradigma que la dirigencia nacional está poniendo en práctica y cómo se puede fortalecer, además de qué hace falta exclusivamente en este tema que nos ocupa. Porque es indudable que también se requiere de una amplia revisión de otros aspectos de la vida sindical para mejorar lo que ya se hace y para crear lo que haga falta.

Uno de mis muchos comentarios al respecto se puede leer en http://www.snteceapson.com/columnas.php?artids=1130&categoria=20  Y en varios de mis artículos que se pueden encontrar en http://laopiniondegerardocastro.blogspot.mx/ y en http://www.snteceapson.com/.

De ninguna manera se trata de una crítica donde excluyo mi responsabilidad en el estado de cosas, sino que se trata de una autocrítica donde estamos incluidos todos los dirigentes para revisar responsablemente una de nuestras más altas y graves debilidades de los últimos tiempos: La falta de un sistema de información eficaz y oportuno. Esta es una de nuestras áreas de oportunidad. 

No hay que confundirnos, una cosa es la estrategia de información mediática dirigida a la sociedad y a la clase política, lo cual se ha hecho de manera regular por quienes encabezan los Órganos de Gobierno Nacionales y Seccionales, pero otra cosa es la estrategia de información institucionalizada dirigida a los trabajadores. Es en esta última donde más fallas tenemos y eso convierte al magisterio en un terreno fértil para confundir a los trabajadores, para desprestigiar y debilitar a la dirigencia sindical y coyunturalmente para ganar simpatías en tiempos electorales, como hoy.

Hasta antes de dar inicio a esta nueva estrategia de comunicación, las fallas que estábamos cometiendo y seguiremos cometiendo en tanto este sistema de información no se perfeccione y consolide, son las siguientes:

La información no se emite; la información se emite tarde; la información se emite desde el primer eslabón (CEN) pero tarda demasiado tiempo en llegar a los representados, o lo que es peor, en alguna parte de la cadena se rompe y no llega hasta el último; la información no disipa las dudas de los trabajadores y a veces los confunde; la información no es contundente. Hasta que el último eslabón -el trabajador- nos informa de su inconformidad a través de diversas formas de manifestación, nos damos cuenta de que algo está fallando, pero lo increíble es que continuábamos igual y pareciera que a nadie preocupara.

Hoy aplaudo la estrategia de comunicación que empieza a implementarse porque con este esquema la cobertura se amplía y se provoca el acercamiento real entre dirigentes y representados. Estoy seguro que cuando este nuevo mecanismo de información se perfeccione y se consolide, se estará salvando  el sentimiento de marginación o exclusión que aún persiste en la mayoría de los trabajadores de la educación. Esta es una realidad insoslayable, y para mejorarla primero hay que reconocerla.

Valoro la manera inédita de consensuar las prioridades en las cuales la dirigencia nacional debe poner énfasis en la presente Negociación salarial 2012, con la participación universal y directa de los docentes de educación básica, del personal de apoyo y asistencia a la educación, de los trabajadores de los subsistemas homologados y los padres de familia. Es de subrayarse y debe darse la bienvenida a esta apertura a la participación universal, pues sólo el que no quiera opinar se autoexcluirá. Pero para aprovechar las bondades que brinda dicho esquema, sugiero que éste se ponga en práctica en todos los temas de relevancia que atañen a los trabajadores de la educación para conocer el posicionamiento de los agremiados respecto a cada uno de los temas, lo que servirá también como termómetro.

Sugiero que se establezca a través de la página del SNTE un espacio de preguntas y respuestas y se instruya una comisión responsable que cumpla con el propósito de resolver las dudas sobre los diversos temas de los trabajadores de la educación. Este espacio se puede implementar también en el ámbito Seccional.

También es de destacarse el esfuerzo que se realiza por construir el Padrón-SNTE, lo que permitirá mantener una comunicación frecuente y estrecha con los representados. Ojalá que todos pongamos nuestro grano de arena en este importante objetivo.

Subrayo y con negritas la estrategia de informar de primera mano y de forma veraz, a través de la videoconferencia donde participaron por indicaciones de la Maestra Elba Esther Gordillo Morales, Presidenta del SNTE, el Profesor Juan Díaz de la Torre en calidad de Secretario General Ejecutivo y varios integrantes del Comité Ejecutivo Nacional con temas muy importantes para el gremio magisterial. Es muy importante que se realice posteriormente en dos vías como dijo el Profesor Juan Díaz de la Torre, porque de esta manera podrá darse el intercambio de opiniones.

Es recomendable que esta medida se implemente a nivel Seccional y dirigida a la estructura sindical correspondiente. 

Sumo la sugerencia de constituir  una comisión responsable del sistema de comunicación sindical y para garantizar su efectividad y eficacia, donde incluso pueden realizarse muestreos en todos los niveles de la estructura sindical, con la finalidad de evitar simulaciones y que la cadena informativa se retarde o se rompa.

Son tiempos de aportarle todos, son tiempos de escuchar a todos, el problema de la comunicación es área de oportunidad de nuestra Organización Sindical y todo parece indicar que en breve se convertirá en una fortaleza.

Respetuosamente seguimos en comunicación.

FRATERNALMENTE

“POR LA EDUCACIÓN AL SERVICIO DEL PUEBLO”

El Secretario de Proyecciones Salariales del Comité Ejecutivo de la Sección 28 del SNTE.

Profr. Gerardo Castro Ruiz.

Este artículo se publicará en la página Comité Estatal de Acción Política del SNTE, en mi BLOG La Opinión de Gerardo Castro Ruiz, y en  http://www.valledelmayo.com/

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