¡SIGAN RASCÁNDOLE Y EL SNTE SE DERRUMBARÁ!

Hermosillo, Sonora a 29 de mayo del 2013.

Por: Prof. Gerardo Castro Ruiz.

Secretario de Proyecciones Salariales.

Del Comité Ejecutivo de la Secc. 28 del SNTE.

¡Estoy muy preocupado!

Tal pareciera que acabar con el SNTE fuese el propósito.

Y no me refiero a los intereses externos, a esos que tantas evidencias les delatan su voracidad por adueñarse de la educación pública. No me refiero a quienes para hacer de la educación pública su negocio tienen que pasar por el cadáver del SNTE, primer objetivo que están a punto de lograrlo. Después… la privatización de la educación transitará como un cuchillo sobre mantequilla.

No me refiero a esos enemigos externos que no hemos sabido combatir y que nos están ganando la batalla. Me refiero a las propias actitudes internas que se han convertido en los enemigos de casa y que abren flancos para que con mayor precisión y mayor contundencia la artillería externa nos masacre.

El SNTE está librando dos batallas, la del exterior, la de los grandes intereses económicos, esa guerra que estamos perdiendo y la doméstica, que esta última tampoco hemos sabido resolver y que poco a poco nos va consumiendo. Qué grave que no tengamos la capacidad para superar ambos desafíos. Sin embargo, es esta, la doméstica, la que ha permitido que el frente de los verdaderos enemigos avance exitosamente, y esto último me preocupa.

Si alguien piensa que el peor enemigo está en casa ¡Acertará! Por lo que es urgente superar esta gran debilidad como paso fundamental para lograr la UNIDAD. Solo la UNIDAD fortalecerá todos los frentes y nos brindará la coraza que necesitamos. Solo así, con un SNTE unido se puede enfrentar a un enemigo tan poderoso, de lo contrario, seguiremos a merced del más fuerte hasta extinguirnos.

He dicho que el horno no está para bollos. Es evidente que el gremio magisterial atraviesa por una aguda crisis de liderazgo y después de la legislación de las Leyes Reglamentarias es casi seguro que se agudice aún más. La dirigencia debe poner atención a estas luces ámbar, por no decir rojas.

Es tiempo de que la dirigencia aterrice y ponga los pies sobre la tierra. Es incomprensible que ante tantas evidencias sigan expresando que todo está bien, que no pasa nada, que son las minorías, que se tiene el control sobre los agremiados y peor aún, que se sigan cometiendo errores tras errores, ejerciendo las prácticas desfasadas –tristemente gansteriles en ocasiones- que no llevarán a reducir el reclamo magisterial, sino al contrario, agudizará la división y elevará la flama de la inconformidad magisterial.

Eso, no abona a la UNIDAD, mucho menos a resolver el grave problema que se vive internamente.

Desde mi opinión muy personal, creo que la clave para resolver la guerra intestina que vive el SNTE y reivindicarnos en la UNIDAD, no está en solicitar a los agremiados a que esperen paciente y confiadamente los resultados de la inminente legislación en materia educativa, menos la clave es exigirlo y mucho menos con amenazas telefónicas o personales.

La clave coyuntural –después habrá que dar otros pasos importantísimos- está en un cambio radical de actitud de la dirigencia nacional. En la transparencia de sus planteamientos y acciones en  representación y a favor de los Trabajadores en el marco de la discusión de las Leyes Reglamentarias. Hasta el momento, no hay discurso, no hay planteamientos, no hay actitudes, no hay acciones tangibles y  contundentes en el marco legal que le den tranquilidad al magisterio.

Me refiero al ámbito de la dirigencia nacional, porque la cultura sindical que prevalece –por muchas razones que ya hemos comentado en otros temas- es que las dirigencias inferiores deben alinearse a la postura nacional. Eso sería correcto en otras circunstancias pero no en las que vive actualmente el SNTE. Por lo que las dirigencias Seccionales y las que siguen en cascada, debemos autoevaluarnos y en una objetiva autocrítica ver qué grado de responsabilidad tenemos en esta división interna, en la casi inminente inestabilidad laboral y en el desplome del otrora más poderoso Sindicato de Latinoamérica.

Yo no veo mal que desde la dirigencia se filtren algunos integrantes –policías sindicales les llaman algunos- entre los manifestantes, que tomen fotos, que tomen videos, que tomen nota y finalmente den su informe correspondiente. Porque es importante que la dirigencia tenga el pulso real de lo que inquieta al gremio, siempre y cuando el objetivo sea para atender responsable y adecuadamente la inconformidad que se plantee.

Pero… Si estos informes donde van incluidos videos y fotos son estudiados con otros fines, para detectar a quienes participan y posteriormente llamar a sus celulares o visitarlos personalmente para amenazarlos que de continuar en las manifestaciones sus hijos ya no serán apoyados con interinatos o que de alguna manera se les lesionará laboralmente o socialmente e incluso estatutariamente, pues eso no abona al espíritu de la UNIDAD. Afortunadamente quienes participan en esto que es considerada como una vergüenza gremial son los menos del equipo del Comité Ejecutivo Seccional.

Alguna vez leí un comentario en las redes sociales en respuesta a lo que se ha dicho tanto en el marco de la Reforma Educativa, que hay maestros del siglo XX en pleno siglo XXI, a lo que se respondió adecuadamente “Es cierto, pero también hay dirigentes del siglo XX y deben adecuarse al Siglo XXI”

Me parece que esto da respuesta al mal ejercicio de las viejas prácticas en la actualidad, que la escuela sindical y los liderazgos deben modernizarse. Y no me parece que con las actitudes antes citadas se esté por el camino correcto.

¿Acaso de esa manera se pretende lograr la UNIDAD?

Los ofendidos mencionan nombres, ojalá que la lista de quienes están haciendo un mal ejercicio de la dirigencia en el sentido de la amenaza y el chantaje, no crezca. Aunque otros caen en el renglón de la corrupción aceptando los favores que desde la dirigencia se ofrecen a cambio de abandonar toda exigencia, lo cual resulta ser igual de indecoroso que el chantaje. También hay nombres de estos casos.

Los videos y fotos también sirven para que una vez identificados los manifestantes, se les envíe un integrante desde la dirigencia que tenga una relación de amistad y/o familiaridad con el manifestante para invitarlo a que reconsidere su actitud, lo que sería honesto desde mi punto de vista siempre y cuando esta estrategia no cayera en el hostigamiento como suele suceder en la mayoría de las ocasiones. Más nombres se enlistan.

Lo mismo consideraría ético si se va al encuentro con los Trabajadores con el ánimo de informar, de orientar para que reconsideren su conducta. Pero desafortunadamente en algunas ocasiones se cae en los excesos y se llega al hostigamiento como lo asegura un 42% de los Trabajadores que no se han manifestado debido a esa fuerte presión. 

Creo que desde la dirigencia se está cayendo en el error de “Ver la paja en el ojo ajeno”. Es decir, mantener la idea de que quienes se manifiestan son quienes están equivocados y no se atreven a hacer un auto análisis, lo que creo muy conveniente, porque quizá “Se encuentre una viga en su propio ojo”

¿Por qué siempre se exige a los agremiados la UNIDAD en torno a los dirigentes pensando que estos últimos siempre tienen la razón? ¿A quién le asiste la razón, a dirigentes o a dirigidos?

Para resolver esto tendríamos que evaluarnos en su conjunto, sin ambages y sin manipulaciones en los espacios correspondientes. Mejor sería aún, que la toma de las decisiones trascendentales para el gremio magisterial se tomaran conjuntamente, de manera horizontal, en procesos transparentes y no de manera vertical. Así compartiríamos dirigentes y representados  la responsabilidad de las repercusiones de dichas decisiones, ya fuesen para bien o para mal del gremio.

Pero si la postura de la dirigencia persiste, si siguen rascándole a las bases, si continúan escarbando, no lograrán otra cosa que echarle más leña al fuego, la división crecerá, el SNTE caerá más al fondo y por último se derrumbará.

Desde mi muy particular postura Institucional, reciban un fuerte abrazo.

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